考生如何应对教师招聘结构化题目？

教师招聘面试的考生，在答题时要确保题目作答的真实性，要能够融入到真实的教育教学情景当中去，并运用教师的语言予以阐述，既要展现出题目内容的鲜活性，还要注意评价题目作答的有效性。

参加教师招聘面试的考生中，很大一部分考生都会认为结构化面试难，不知道该从何作答，因此导致面试的成绩并不是很理想，为此考生需要从以下几个方面去注意结构化面试的问题。

首先，考生要确保题目作答的真实性，作答要有真实性，就是指考生在应对结构化题目的时候，要能够融入到真实的教育教学情景当中去，并运用教师的语言予以阐述。

其次，考生要展现出题目内容的鲜活性，就是指考生在作答结构化题目的时候，要能够结合教师教育教学实际工作以及融合自身实际情况和经历，终要让解决问题的过程和能力反映出学校教育教学的目标。

后是评价题目作答的有效性，判定题目作答是有效的，需要应试者结合题目的实际情况来看。比如，在解决学生实际问题的题目中，处理的措施是否能够真正帮助学生解决问题，或者是在职业理解类的题目中，对自己从事教师职业是否有准确的认识和定位，再就是在人际关系的题目中，是否紧密遵循工作为重以及人际关系的原则来进行。依据这些标准合理的判断出题目作答是否有效。