教师招聘面试过程中，在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题，一般称之为答辩或面谈。面谈问题随机性强，但通过收集和分析历年试题，可以看出问题可以归为以下几个大的类型：
自我认知型这类试题考查的要点是考生的自我认知和岗位匹配的程度。所以考生需要对自己的过往和优缺点进行梳理，提炼出有亮点的地方，并且了解教师这个岗位所需的职业品质，从而找出两者的契合点，进行答题。认识教学型这类试题考查的要点是考生对教育教学认识的程度，知识点大多是考生在笔试备考中已经熟知的，在面试前再简要复习一下即可。事件处理型这类试题考查的要点是考生的应急应变能力和处理教学常见问题的能力，该类试题属于面谈中难度系数比较大的一类，要求考生对教育理论理解到位，还要考生具有理论联系实践的把控能力。
总之考官就是想通过一些问题对考生了解得到一个比较全面、客观的立体形象，也为选拔合适人才提供充分依据。以上就是华宇课件网小编跟大家分享的教师招聘考试面试题型，希望对大家会有帮助。
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