教师招聘面试就是考官对考生的行为观察，主要测评考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，教师面试主要还会考查到考生的专业素养、语言表达、逻辑思维等。那在教师招聘考试中如何脱颖而出，下面小编给大家简单支几招：
面试的开始，第一次见考官的时候，整个人的精气神儿，要给考官呈现出非常有教师的感觉。考生要做到：声音洪亮同时做到抑扬顿挫、状态佳、面带微笑、语言表达流畅、肢体语言大方自然。新课改之后，不再将知识的传授看成重要的。更多强调的是帮助学生形成积极主动的学习态度，倡导学生主动参与、乐于探究，同时加强课程内容与学生生活以及现代社会和科技发展的联系。
课堂气氛热烈，给人表现出来的就是比较自信。在大多试讲的考试中，采用的是无生试讲的方式。要求考生在试讲的过程中，活动形式丰富多样，互动感较强。外在的表现力较好，给了考官听内容的兴趣。那内容方面学科素养也是要过硬的。这就要求大家对于自己所报学科的专业知识熟悉。在学习的过程，要学会找知识的共性，学会梳理思路，进行归类、归纳。考试的过程中，要在短时间内将自己好的一面展现出来。讲的内容一定要在脑海里有一个清晰的思路。这就要求逻辑思维要强，对于知识的讲解要由易到难，由基础到深化，层层递进。
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