2020年安徽国防科技大学电子对抗学院招聘简章

　　华宇课件网军队文职考试频道同步国防科技大学电子对抗学院发布：2020年安徽国防科技大学电子对抗学院招聘简章,详细信息请阅读下文!

为大限度满足广大高校毕业生和社会人才服务部队需求，不断提升国防科技大学电子对抗学院引进人才的整体水平和质量，我们从引进人才的专业方向、引进身份及对应的工资待遇和管理保障等方面作了详细阐述，现面向社会公开发布，欢迎广大青年才俊积极报名，加入我们，为建设一流军队贡献青春智慧!

一、人才专业方向需求

电子科学与技术、控制科学与工程、信号与信息处理、雷达、通信、电磁场、电磁环境与训练评估、光学、光学工程、计算机技术、网络、软件工程、无人机、统计学、空间物理、军队指挥学，以及管理学、思政教育等相关专业领域。

二、以军队文职人员身份引进

这是面向社会公开招考的，由全军统一组织，引进后有正式军队人员编制。

(一)文职人员在军队中的身份地位

文职人员在军队中地位：政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心。

有的人不了解文职人员制度，认为文职人员是服务军官的，是“配角”，是“从属”，这种认识是完全错误的，军队文职人员管理规定中明确：文职人员与文职人员，文职人员与军队其他人员之间，在政治上一律平等，相互之间是同志关系。依据隶属关系和行政关系，构成首长与部属、上级与下级或者同级关系。部属、下级必须服从首长、上级。比如说，我们学院就有个文职人员副院长，他也就是院领导，下级军官见到他就属于下级见到上级，也要给他敬礼。

(二)文职人员的职业发展

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。我们建立了培训、考核、任用交流、等级调整、退出等较为完善的政策机制，用来支撑文职人员职业发展。

一是我们系统提升学历和能力，把对文职人员的培训纳入军队人员培训体系，大家入职后，紧接着就有为期近1个月岗前培训，后面还有在岗培训、专业培训和任务培训等不同类型的培训，旨在提高大家可持续职业能力，同时军队也充分利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训，这几年我们也走开了去北师大、清华等名校拓展培训的路子。

二是我们有序调整职务和等级，跟军官一样，文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级、初级等，任职满低年限都有机会晋升上一等级专业技术职务;在岗位等级上，由高到低设一级至十三级，也会有定期和不定期的晋升空间。比如初级专业技术文职人员每三年、中高级专业技术文职人员每四年就有机会调整一个岗位等级，表现优秀的也可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的还可以越级晋升。

三是我们客观公正选拔和任用，军队事业需要优秀人才支撑，人才怎么看出来、用起来，考评是公平客观的。我们组织文职人员考核评价重在突出思想品德、业务水平和工作实绩，始终坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。比如，大家竞考我们提供的文职岗位，本身就是过五关斩六将的考评过程，通过这一关，入职半年后，还会有试用期考核，以后还会有平时考核、年度考核等等。实施严格的考评机制，旨在综合掌握不同阶段每人的实绩，择优晋升续聘，不会出现干好干坏一个样，更不会出现一个等级干到退休的情况。

(三)文职人员的福利待遇

深化国防和军队改革总体方案明确的总体原则，就是文职人员的待遇要高于地方同类人员，具有比较优势。前面我们讲了，2005版文职人员条例并没有明确文职人员的具体身份，直接影响了大家的社会地位、待遇保障和使用管理，特别是政策待遇方面，文职人员的工资福利和社会保障实行属地政策，地区间差异明显，待遇水平总体偏低，远低于同个单位同类岗位同类工龄的现役干部;公积金缴费额、住房补贴、房租补贴远低于当地事业单位同类岗位人员。

现在政策支撑已经到位，2017新版文职人员条例对相关问题给予明确解决，强调文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。这里要说说为什么高于同类人员，军人的工资待遇要整体高于公务员，这也是为什么文职人员待遇不参照国家工作人员，就是为提高有关待遇。主要待遇如下：

军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元。

这些还不包括以下相对隐形的收入和福利：

1.五险一金，均参照国家工作人员的高标准和比例缴纳。比如，住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定(个人和单位分别缴存12%)，低都在2000元以上。比如，社会保险，我们参照国家公务员和事业单位工作人员办法，给大家在地方参保。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

2.科研岗位等级津贴，根据承担和参与的科研项目和科研工作，按相应的专业技术职务逐月发放，正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月。

3.科研绩效津贴，按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员和科研管理人员均可享受。

4.课时费，根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放，高职：60元/课时，中职：50元/课时，初职：40元/课时。

5.奖励工资，考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放，计发奖励工资的工资收入项目，主要包括基本工资、基本津贴补贴。

6.伙食补助，在我院工作期间，工作日享受自助工作餐补助，每日仅需个人支付5元即可享受早、中两顿自助餐。

7.文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助、夫妻两地分居费等福利待遇制度;每月报销200元通信费。

8.文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。我院文职人员子女就读幼儿园享受与军人同等待遇，目前每年收费是2400元(地方幼儿园普遍在6000元以上);小学和初中对口就读潜山路小学、五十中西区，均为合肥市优质学校,直白的讲大家一来院就省去了几百万的学区房。

9.学院非常重视高学历人才引进，结合军队“双重”建设(重点高校、重点学科)，将为高水平博士生发放安家费和项目启动费，具体金额将根据人才的学术水平和工作能力确定。这个条件目前在全军科研院所是少有的。

粗略算一下，一个刚毕业的博士，年收入可达20万以上，当然在院校，每年的寒暑假也是个比较可观的福利，还能发各类帅气的制服。

(五)文职人员怎么考

1.需要满足军队单位规定的政治条件、学历条件和资格条件、身体条件及年龄条件，

其中：学院学历条件。

①博士学位毕业生：第一学历为全日制本科，本科、博士毕业院校均为国家“双一流”建设高校或海外一流高校，或者所在学科均进入教育部新一轮学科评估B+以上或为海外一流学科;

②硕士学位毕业生：第一学历为全日制本科，本科、硕士毕业院校均为国家“双一流”建设高校或海外一流高校，或者所在学科均进入教育部新一轮学科评估B+以上或为海外一流学科。

年龄条件。报考科级副职以下或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁;报考人员年龄计算和取得学历学位，截止时间以军委统一要求为准。

2.文职人员招考流程安排

①组织统一考试。通过军队人才网组织报名和报考人员资格初审;尔后报考人员参加全军统一考试;全军统一组织试卷评分，划定合格分数线;按照计划招考人数比例，根据报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单。

②进行面试体检。对考试入围人员进行资格条件审核，确定面试人员名单，组织面试体检。

③确定预选对象。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按照百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。

④实施政审考察。组织对预选对象进行政治考核和综合考察。

⑤确定拟录用对象。对政审考察合格的预选对象，按照总成绩排名确定拟录用对象名单。

⑥组织补充录用。对未能按计划招满的岗位，组织申报补录。

⑦组织审批录用。按照批准权限组织录用审批。新录用人员录用起始日期由军委统一明确起算时间，并实行试用期，时间为6个月。

⑧办理任职手续。新录用人员岗前培训、试用期考核和复审合格的，用人单位办理任职等事宜。

另外，从2020年起，博士研究生报考军队文职人员不再参加笔试，直接进入面试环节，其他流程同上。

3.文职人员招考报名方式

军队人才网(网址：http://www.81rc.mil.cn)，文职人员公开招考岗位计划，填报报名信息，同时可在军队人才网上下载考试大纲，便于大家复习备考。另外，每年年初我们会提供预告详细招聘计划，大家可以关注学术桥、文职人员等微信公众号。