2020年北京军事科学院系统工程研究院文职发展前景

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2020年军事科学院系统工程研究院文职招聘军委政治工作部将通过军队人才网，适时向社会公开发布全军文职人员招考信息。应考人员应按照军队规定的招考程序，按时参加网上报名、统一考试、面试体检等环节。

发展前景

中央军委颁布的《中国人民解放军文职人员条例》对军队文职人员的进、出、训、考、用、管等各个环节政策制度进行了体系性的构建，为各类优秀人才献身国防，报效国家搭建了良好的事业平台。

一是将文职人员培训纳入军队人员培训体系，接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。

二是文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核、试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

三是文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

四是文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升(例如：专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年)。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

五是文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行，文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。六是文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。