2019年校园招聘季：“新一线”城市渐成毕业生目标(2)

　　“互联网属于朝阳行业，近些年的校招规模一直是扩大的。”某大型O2O企业HR王倩告诉记者，由于近些年互联网公司发展加速，人才需求加大，初级岗位需要更多的应届毕业生。

　　尽管应届毕业生具有一定优势，但多位企业HR也对记者表示，当前的就业形势对应届生整体来说并不乐观。

　　“不同行业有不同的人才需求，尽管目前互联网企业的应届生需求量大，但同时其供给量也在上升，竞争压力并没有减小，甚至更加激烈。”王倩举例说，在招聘内容运营、市场营销等实操岗位人才时，以前企业大多只会注重应聘者的实习经历是否和岗位相关，现在则更要求其实习所在的公司背景和具体工作内容。

　　“如果有大型互联网公司的实习经历的话，可能意味着应聘者所经历的挑战和承压能力更强，受过的训练也更为系统。”王倩说，“而对技术岗位而言，计算机等相关专业毕业的应届生不少，门槛自然提高，学历和学校背景十分重要。”

　　某建筑类国有企业子公司负责人则表示，由于企业规模扩大和公司离职率高，近几年校招规模始终保持在一二百人的规模，“我们的校招是解决天津户口的，现在不少学生会选择这样的新一线城市。因此我们基本在面向知名大学招聘时就能达到所需的人才数量，招聘门槛是一直在提高。”

　　相比之下，制造业等行业人才渐趋饱和，需求量下降，同时也对人才的能力提出了更高的要求。“从国企来看，不同性质的国企面临的发展形势不同，校招的规模也会有差别。”某国有纺织企业的人事部门工作人员告诉记者，因企业位于北京，随着近些年进京户口指标的缩减，企业在不断调整校招规模。

　　面对一线城市就业空间的紧张，到新一线城市则成了不少应届毕业生的不二选择。