全国各省2019下半年一~四级人力资源师后果查询时间汇总表
国际职业技术尺度
职业编码: 4-07-03-04
企业人力资源打点师
中华人民共和国人力资源和社会保障部 拟定
说 明
为了进一步完善国度职业尺度体系ꎬ 为职业教诲、 职业培训和职业技术判断提供科学、 类型的依据，按照《中华人民共和国劳动法》的有关划定ꎬ 原劳动和社会保障部于 2003年8月拟定了《企业人力资源打点人员国度职业尺度 (试行)》，在此基本上于 2007 年 2月修订宣布了《企业人力资源打点师国度职业尺度 (2007 年修订)»，2017年12月人力资源社会保障部启动国度职业技术尺度拟定修订事情， 组织专家拟定了《企业人力资源打点师国度职业技术尺度 (2019 年修订)》 (以下简称 «尺度»)。
一、《尺度》以《中华人民共和国职业分类大典 (2015 年版)»(以下简称《大典》) 为依据，以客观反应现阶段本职业的程度和对从业人员的要求为方针，在充实思量经济成长、科技进步和财富布局变革对本职业影响的基本上， 对从业人员的职业勾当内容举办类型细致描写，对各级从业者的技术程度和理论常识程度作了明晰划定。
二、《尺度》的拟定遵循《国度职业技术尺度体例技能规程(2018 年版)》 要求， 既担保了 «尺度» 编制的类型化，又浮现了以职业勾当为导向、以职业技术为焦点的特点，同时也使其具有按照经济社会成长和科技进步举办调解的机动性和合用性，切合职业培训、职业技术判断和就业事情的需要。
三、《尺度》 依据有关划定将本职业分为四级/中级工、三级/ 高级工、二级/ 技师和一级/高级技师四个品级，包罗职业轮廓、根基要求、事情要求和权重表四个方面的内容ꎮ 本次修订主要涉及以下五个方面:
———按照《大典》 对企业人力资源打点师的职业界说举办从头描写，并增加职业编码。
完整内容请点击国度职业技术尺度—人力资源打点师(人社厅发〔2019〕47号).pdf下载阅读
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