2019吉林公务员面试题库：面试每日一练结构化面试模拟题答案01.23

面试模拟题库：面试每日一练结构化面试模拟题01.23

面试模拟天天练 巧妙备考不发愁

做为成“公”临门重要的一关“面试” 而言，成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、政法干警考试等等到后都离不开面试，所以要想在面试中一举成 “公”，更要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题，就完事大吉啦!温馨提示：面试模拟每日一练上菜时间为： 每个周一至周五哦，我们每日不见不散。

【参考答案】

1.概述现象，表明态度。城市纷纷加入抢人大战，零门槛落户、购房有优惠等大招层出不穷，这体现了地方政府和当今社会对人才的重视和渴求。对城市的发展有一定的积极意义，但是也会产生一些社会问题，对此，我们要客观辩证的去看待。

2.阐述积极意义。一是有利于激发大学生的学习热情;二是能为二线城市提供源源不断的人才支持，促进当地的经济、政治发展，提高城市整体竞争力和发展动力，助力其破解即将到来的人口老龄化困境;三是对于饱受大城市病困扰的一线城市来说，人才虹吸效应的减弱，也将减缓人口规模的进一步膨胀。

3.分析不足之处。：第一，盲目抢人，没有针对性的盲目引进人才，可能会导致专业人才的相对集中;第二，难真正留住人才，只解决“引进人才”的户口问题、住房问题，而无法为人才提供真正适合的岗位、理想的成长、发展空间，更没有配套教学资源解决人才子女教育问题，易导致人才向“北上广”回流。第三，引进人才，会导致人口快速增加，可能会超出城市的环境承载力，引发一些列社会矛盾。

4.具体谈落实总结。为吸引并真正留住城市需要的人才，一是要有针对性地引进，建立人才筛选机制，对本地发展紧缺人才可加大政策支持力度，并保证高端人才到当地后能大限度地发挥所长;二是城市要进一步提高硬实力，大力发展互联网、金融IT等行业，为所吸引人才提供更多事业成长、发展的空间;三是要持续完善地方公共服务和保障水平，解决引进人才子女的教育问题等，提高引进人才的幸福感和获得感。