四川公务员面试题库：面试每日一练结构化面试模拟题答案02.28

上海公务员面试题库：面试每日一练结构化面试模拟题02.28

面试模拟天天练 巧妙备考不发愁

做为成“公”临门重要的一关“面试” 而言，成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、村官考试等等到后都离不开面试，所以要想在面试中一举成 “公”，更要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题，就完事大吉啦!温馨提示：面试模拟每日一练上菜时间为： 每个周一至周五哦，我们每日不见不散。

【参考要点】

当前我国基层单位人才流失严重，其中较大比例是高学历人才、企业骨干及专业技术人员等。人才高比例的流失，不仅直接影响在职员工的稳定性和忠诚度，还会影响到我国基层人才队伍的综合素质。因此，这种现象需要相关部门和单位采取一定的措施加以有效控制。

影响基层单位人员流失的因素很多。具体来说，有以下几方面的原因：

首先，基层单位所提供的环境差及薪酬福利低是基层人员流失的直接原因。一方面，基层单位的工作条件比较艰苦，工作环境差、工作内容杂，很多人由于适应不了这样的基层生活而选择离开;另一方面，基层单位人员一般职务职级比较低，工资也不高，绩效工资又不足，这种偏低的待遇缺乏对人才的吸引力。

其次，基层单位工作人员在考核、培训、晋升等方面的机制不科学，使得工作缺乏激情与创新意识。一方面，基层单位的考评存在指标设计不科学，考核过程缺乏公正性，使得考核结果不能与激励机制紧密挂钩;另一方面，基层单位在培训、晋升机制方面的不完善，如为员工提供的培训及晋升的机会较少，而且晋升中过多地存在“重资历不重表现”等问题，这些问题的存在挫伤了基层工作人员的积极性和主动性，使得一些基层单位人员选择其他的途径实现人生的价值。

再次，基层工作相对单调，人际关系复杂不利于人才的个性发展。基层工作人际关系复杂，特别是上级对下级的绝对权威，很多人只能被动地的服从和非理性的接受，久而久之基层工作人员很容易失去自身的个性发展，进而使得不少人才无奈地选择离开。

总之，造成基层单位人才流失的原因是多方面的，因此，寻求留住人才的思路和途径也是多角度、全方位的。只有通过制度改革、优化环境、提高待遇、增进情感、完善人力资源培育机制来吸纳和稳定人才，才是基层单位留人的长久之计。