领导都有这些共同点，普通公务员晋升难难难！

　　随着考公人数逐年增加，成为公务员的难度也越来越大。成功上岸的人不光优秀，还很幸运。那么上岸后，从一个普通公务员到正处级领导的概率又有多大呢？

　　先给不了解正处级这一概念的同学简单科普一下。

　　正处级是一般县处级正职：包括各县的县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席。另外地级市各局（比如市民政局、市财政局等等）的局长，还有在中央、省各直属单位里也有处长职位设置。调研员也是正处级。

　　这一问题我们可以从以下两个方面来解答。

　　能力有多强，前途就有多宽广，是否真的优秀很关键

　　个人能力是升职的决定性因素。通过招考录用的公务员，知识水平和学习能力应该都是很优秀的。但是真正进入工作环境后，个人的学识水平实际上只是一个方面而己，并不见得招考录用的公务员都能顺利地晋升上去。

　　机关工作对一个人能力的要求是综合性的、全面的，即有文字能力、专业知识的要求，也有团结同志、协调工作能力的要求，更有个人道德素质、为人处世态度方面的要求。

　　完全可以说，做人是第一位的，业务能力是基础性的，遵守纪律、严于律己等等也都是必须的。个人综合素质越高，越为领导和同事们所肯定和公认，肯定晋升的空间越大。

　　录用单位的层次规格很关键，平台决定你的高度

　　想从普通公务员达到正处级，有两条路可走。一条是提拔任用，但概率较小。另一条是靠新《公务员法》的“职级并行”制度，省级以上的单位相对概率较大。

　　在国家部委，正处级职务的人员只是个干很具体工作的小头目，其上面还有司局级领导和部长们；到了省一级，正处级职务是中层领导了，上面仅有的婆婆们是厅局长；到地级市，正处级是有职有权的局长、处长们，是一方诸侯了；到了县一级，正处级就是呼风唤雨、一言九鼎的真正的决策者了。

　　所以，要准备在公务员队伍中晋升个职务，混个名堂，越往高层可能性越大，越往低层可能性越小。

　　所以，只要你足够优秀，供职的机构层次越高，获得正处级职务的可能性越大。这个结论，对所有层次公务员都毫无例外适用。

　　其实绝大部分正处级干部，都是普通家庭出身，其中很多人的父辈都是农民，毫无家庭助力可言。但是他们依旧从一无所有爬上了高位。在他们身上，有几个比较明显的共同点：

　　第一，他们大多都有一定文字功底。

　　这是立身体制之本，没有文字基础当然也有机会，但是有一定的文字功底得到的机会相对会更多。如若进体制，深耕文字是关键。

　　第二，他们大多专注且有较强的意志力。

　　很多人往往看到领导风光的一面，那只是他们上位后很多工作由别人代劳罢了，在此之前，他们一样经历过加班，付出过无数个日日夜夜，且都咬牙坚持下来，只是我们不曾见过而已。

　　第三，他们大多情商较高。

　　没有背景，就要创造背景；没有关系，就要发展关系。这就需要察言观色，审时度势，努力做到左右逢源。没有一定的情商，是做不到的。

　　但是，就算是从基层开始，只要足够努力，懂得经营，有较大的平台，走上一定位置不是梦。