事业单位考试假言命题解题技巧分析

中公事业单位为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来事业单位判断推理：事业单位考试假言命题解题技巧分析。

假言命题是事业单位考试必然性推理的重点考察部分，在省考和国考中考察的量也比较大。由于假言命题是基于在假设状态下作出判断的复言命题，因此该复言命题的矛盾命题及推理规则都需要我们对其有一定的理解，也作为我们理解的重难点，所以很有必要对这两部分常考考点进行梳理。作为考试中一个高频考点，其解题方法值得我们去研究和掌握。那么针对这类问题，我们该如何快速解决呢?在此，中公教育研究与辅导专家为广大考生详细讲解一下解决这类问题的方法和技巧，希望对大家会有很好的帮助。

一.含义

假言命题是指在假设状态下，判断事物之间条件关系的复言命题。

示例：如果认真复习逻辑，那么就一定能通过MBA考试;若齐小公爷能坚定自己的内心，明兰就能嫁给他。

二.矛盾命题

针对复言命题当中考查的重点--假言命题，其考点依旧围绕矛盾命题以及推理规则进行。本次解题技巧主要讲解假言命题的矛盾命题。由于假言命题是陈述事物情况之间条件关系的命题，是一种假设的命题，因此，找到该命题为假的情况，则需要用事实去反驳假设的状态不成立;因此，“A→B”的矛盾命题是“A且非B”。例如：“如果你很爱我，那么我就嫁给你”该命题推出关系为“你很爱我→我嫁给你”当命题中充分条件成立，而必要条件没发生时;即假设的状态发生了，但事实却没发生，我们才可以说此命题错误，即“你很爱我但是我没有嫁给你”。

【例题】一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 以下哪种情况如果存在，能削弱以上断定?

A.甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才

B.乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队

C.丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模

D.丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

【答案】A。解析：题干中涉及到的推出关系为企业不断扩展其规模→战略性的人才梯队→吸纳人才。本题的需要削弱上述的断定，题干的断定若为真，其矛盾命题必定为假，所以需要反驳题干中的表述，即找到假言命题的矛盾命题，已知A→B的矛盾关系为A且非B，因此A项中“不断拓展其规模但没有在吸纳人才”为题干中“企业不断扩展其规模→吸纳人次”的矛盾命题;因此A项是能削弱题干断定的选项。

以上即是事业单位考试中假言命题的解题技巧分析，希望通过上述的讲解对大家解决此类问题会有所帮助。同时在后期，中公教育研究与辅导专家也会给大家进行假言命题其他重点考查内容的解题技巧进行详细讲解，大家敬请期待。