面试技巧：面试中应该注意的加分细节

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面试是事业单位选人的手段，通过面对面的沟通交流来查看考生的价值观、能力、工作意愿、态度和待人接物的方式等，判断考生是否能长期稳定的胜任岗位工作。面试考试中，当你进入考官视野时就应该展现出事业单位工作人员的应有的面貌，以获得考官的青睐。

那问题来了，事业单位面试当中具体怎么表现才能让考官加分以取得高分呢?这就是小编接下来要说的内容了。

首先，要了解考官喜欢什么样的人，就是要了解考官希望的你该拥有的精神面貌;

其次，要弄清考官通过哪些具体方面进行观察的，即具体的评分标准;

后，重点是干货，只有了解了考官的需求，才方便结合考官考试评判要求展示自己，让考官在面试中给你加分。

一、考官眼中“你”的精神面貌

在考官眼中，你应该是怎样的呢?你应该是这样一个形象：自信、阳光、从容、干练、有激情、思维敏捷等等。

二、考官考查的具体评判标准

大家是否知道“冰山模型”呢，小编想借助“冰山模型”说明考官的评价维度。事业编的面试是通过考官与考生双方面面对面的信息沟通和行为观察，来考查考生是否具备与职位相关的能力和个性品质。面试不同于笔试，它会通过外在的行为、知识、技能等要素，透过表象去挖掘一个人的内在，比如社会角色与价值观(如群众满意)、自我形象(如自信)、个性特点(灵活)、动机与驱动力(成就导向)等，从而去评判你是否符合岗位的需求。因此，面试它不仅侧重答题内容考查，还会注重外在举止仪表、言语等方面的观察。

三、面试中注意的加分细节

从上面的两个部分分析，相信大家对怎么样在面试中展示自己，已经有了大概的方向。那么接下来就让我们一起来探讨下在面试中应注意哪些，才能让考官加分呢?

(一)举止仪表方面

外在举止仪表方面整体要求是：微笑、自信、从容、灵活

1、微笑

进入考场后，如果能一直保持微笑或这面部表情柔和有亲和力绝对是一个加分点。试想如果一进入考场就表现出来一副要死不活或者一副很严肃要上战场的表情，那无形中会给考场增加压力，而且也会让考官有不太好的第一印象。要知道爱笑的人运气不会差。

2、自信

自信是一个人由内而外散发出的一种气势、气质，你是否自信考官一眼就能看得出来。为什么要自信呢，试想谁会喜欢一个不自信，整天畏畏缩缩的人呢?与不自信的人一起工作会让人有无力的感觉。自信也很重要!自信可以从你的答题表达、答题内容以及与考官们的眼神交流中看出来。所以自信需要修炼、积累!

3、从容

从容要求不管是遇到什么情况都能淡定自如地处理好。比如即使在这高压审讯室的面试当中，还能自如的去展现自己，既不急躁也不怯场。如果能够表现出来也绝对是加分点。

4、灵活

灵活在面试当中也是考官的测评点，人不能太呆，要不然会让人感觉思维不灵敏，处事的反应能力弱。如在面试中与突发情况能灵活的应对，也会让考官眼前一亮，让考官联想到你的随机应变能力很强。

(二)语言表达方面

语言表达也是考官在面试中的考查点。语言表达如果大家能够表现出以下几点，是可以让考官加分的。

1、说话大声

大声是面试当中的基本要求，如果不大声说话，就不能保证要监考一整天的考官能听到大家的答题内容进而有针对性的打分。大声说话能刺激考官听考生说话，如果保持大声，也会让考官看到考生的求职态度，进而保证语言表达分不减分甚至加分。

2、表达流畅

流畅性在面试中非常重要，毕竟谁都没有耐心去听十几、二十分钟断断续续或卡壳非常严重的答题。断断续续的表达很容易让人失去耐心，进而影响评价。如果能够非常流畅地表达出自己想说的内容，这会让考官提高对考生的整体印象分。

3、有交流感

面试是面对面的交流过程，面试答题时不能照本宣科，好像给考官读一段或者背一段话。而是要有圆桌会议讨论发言时的那种自然而然的语言交流的感觉，甚至更进一步的能达到演讲的要求，那么相信考官会被你折服，进而给总体印象加分。

4、抑扬顿挫