2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。
【热点预测】
2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看?
【华宇解析】
职场存在的针对女职工的用工歧视，早已不是新鲜话题。不少女性对此都有感受，也颇为无奈。 但是任由这种事情发展下去，对于社会、企业乃至女性自身的发展都是极其不利的，应当引起我们的重视积极的去解决目前存在的就业性别歧视问题。
这种就业性别歧视之所以一直存在原因主要是以下几方面：一、企业为谋求利益大化，他们会基于现实利益考虑，女性在经期、孕期、产期、哺乳期，由于身体或家庭等原因可能会影响工作效率，进而可能减少给企业创造的利益，而招聘男职工就不存在此问题，更加的安全省心;二是国家的二胎政策放开，多数家庭会选择再要一个小孩，加剧了女性的就业困难;三是企业的法律意识比较淡薄，变着法的排斥女性职工;四是女性职工的自我保护，维权意识差。
因此，要想保护好女性的平等就业权仍需要多方发力。一是健全劳动保障的相关法律法规，建立女性生育、产假等相关权利的社会保障体系;二是加强对劳动用工的监管，可设置专门的监察部门对各类带有性别歧视的招聘行为进行监督，进而帮助权益受损的女职工维权，对侵犯女性就业平等权的用人单位给予严惩;三是政府应该适当站在企业角度考虑，对企业采取激励机制，对于保障女性平等就业权的企业予以税收等方面的优惠政策，以此提升企业维护就业公平的积极性;五是进企业开设专门的法律知识课堂，为用工单位和劳动者普及劳动法、合同法等相关法律知识，让女性能够拿起法律的武器维护自身权益;五是劳动保障部门开通线上与线下的多种投诉举报渠道，为受到就业性别歧视的女性提供帮助，维护其自身利益。
原标题：女性就业，对歧视说“不”(民生视线)
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