面试技巧：情景模拟 解决问题

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在以往的公考面试中，如果说到言语表达，情景模拟可谓是考察比例居高不下，那么什么是情景模拟呢?其实就是在题干中，给考生设定特殊的情景，让考生用现场应对的方式来解决题干中存在的矛盾。

例如：你在单位内工作不称职，领导要求你调离，你如何说服?请现场模拟。这类题目的标志性结尾为：请现场模拟，也就是你要把对面的考官当成被说服对象，那么就要设定一种情景感，在本题中，考生身份为不称职的下属，考官身份为领导，考生要去说服考官，那么此时，考生答题时不再是考官您好，而是领导您好。也正是因为身份问题，又因为设定具体的情景，所以在答题时学员也需要设定情景，在该题中，我们可以把情景设定为在领导办公室，由此，第一句话则为“领导您好，请问您现在有时间吗?如果有时间，我想和您聊一聊”，同样的，在说话的时候语气要谦卑。

现在，让我们再来解决第二个问题，题干中要求我们说服领导，那么说服领导到底说服的是什么?第一、在题目中，我们不难发现，实际就是说服领导能够把你留下来，但是有一个矛盾点，即：你的不称职，所以在答题的时候我们需要解释为什么会出现不称职的表现，同时，我们又如何解释才能赢得领导的满意呢?是主观错误，还是客观过失?在这里我们可以进行思考。第二、只谈自己过失对领导而言不重要，那么谈些什么才能让领导觉得你真的适合这个工作，在接下来的工作中不再出现类似错误呢?这两个问题都值得我们思考。

首先，我们来决绝第一个问题：如何说服领导，给自己的不称职找个借口，在这里我们仍然会看到考生在找借口的时候很“实在”，比如：考官，我比较粗心，所以导致了问题的产生，但是实际上，作为工作而言，粗心是大忌，那么在找借口的时候，我们就不能找致命性的借口，我们可以说家中孩子生病无人照顾，所以没有办法只能白天工作，晚上照顾孩子，工作出现了延误，这种借口更加的合情合理。其次是第二个问题，要让领导看到你想要留下来积极工作的心。什么样的说法可以让考官觉得你是真的想留下来为之奋斗呢?我们可以说两个点：1、单位和领导对自己的栽培。2、当前孩子生病的问题已经解决，之后不会再出现类似问题，希望领导能够再给自己一次机会。由此，本题就做完了，在整个答题的过程中，我们只要还原现场，以现场模拟的形式答出来即可。

所以各位考生，现场模拟并不难，但是也考察了我们与人交流的能力和解决问题的能力，现场模拟在很多考试中都属于送分题，考生们还需要抓住题干，才能解决问题，获取高分。