面试技巧： 面试笨鸟先飞（下）

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在前一篇热点为王中，我们已经跟大家强调过了面试的重要性，在现如今的面试中，笔试分差大于10分轻松逆袭的比比皆是，就可见面试中，考官打分并不局限于曾经的“无差别”打分，再加上现在国考考试形式多变;省考市考中面试分差拉大;事业单位题目更是在不断创新，因此我们就更加应该把面试的准备工作提前化!!

在通过真题的学习走近面试让我们能够了解面试的基本结构和特点之后呢，下一步我们就需要走进面试，真真正正的来细致的研究面试的内容，也就是答题的素材取决于那里。其实很多题目都取决于题干信息以及知识背景，而这都离不开新闻也就是热点的积累。很多同学可能都很疑惑，或者到现在都认为面试只有综合分析的一些时政类会与当下的热点相关，其实这就代表对于面试的认知还非常局限，其实我们很多题目的命制都是来源于新闻热点，下面我们就逐一给大家分析下各个题型与热点的结合，以方便大家更好的进行热点的了解和准备。

首先综合分析时政类与热点的结合基本不需要多说，现象类题目大多是当下一些较为流行的话题或是热点事件，政策类题目大多基于当下热点问题而出台的政策，或是在此基础上再加上人们对于政策的态度以此来增加面试题目的难度，这些都需要我们能够及时的了解新闻，来获取相应的答题素材;其次综合哲理类题目的考察，已经不再像以前一样考察一些故事或是普通的名言，甚至是古语的考察了，通常以领导人讲话的名言居多，这就更离不开我们对于当下领导人发言的关注，因此领导人讲话是非常必要的热点积累;再次，计划类题目的命题现在大多基于背景性问题，无论是机关单位或是事业单位，举办的很多活动并不是无理由的，这都离不开当下的大的政策背景以及工作需要;后很多应变题目，看似偶然的个案，其实都是来源于社会新闻，因此需要大家留意这些来积累处事技巧。

对于热点的选择并不是盲目的，除了结合之前给大家总结的题目来源外，希望大家能够多关注政治新闻，例如网站信息：人民网、新华网等;视频信息：新闻1+1等，同时也可以多浏览中公事业单位考试网为大家长期整理的面试热点。