本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《结构化面试题型介绍——反驳题汇总》，文章内容包括何为反驳题、反驳题解析。
从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试。因此，结构化面试已经成为目前公职录用面试的基本方法。下面中公事业单位就对结构化面试题型中的反驳题做简要分析，以帮助考生高效备考。
一、何为反驳题?
反驳题取材于社会现象或者公共政策，其题目形式是“现象(或政策)+×个理由(观点、论点)”，设问方式是要求考生逐条反驳题目中的“×个理由。
二、反驳题解析
【例题】
在增强人们对知识的掌握程度方面，碎片化学习弊大于利。理由：①碎片化学习不能帮助人们全面掌握知识，不利于人们进行辩证思考;②碎片化学习不能使人深入理解知识;③碎片化学习容易让人产生满足感，导致学习者不能真正掌握知识。请针对这三个理由点进行反驳。
【解析】
从题目的整体形式上可以看出，反驳题侧重考查综合分析能力。由于题目通过设置“×个理由”限定了作答范围和思考方向，考生在回答反驳题时就必须更有针对性，思考也需要更加深入。
后，中公事业单位希望各为考生牢记，面试是检验每位考生与岗位匹配程度的形式，考生的作答一定要扣中答题要点，深入挖掘，要通过答题给考官留下深刻印象，突显自己在岗位上的胜任力。
原文链接：反驳题汇总
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