本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《题型概述》，文章内容包括考查形式、题型特点、题型分类。
一、考查形式
近年来，在很多岗位的面试环节都出现了材料题诚然，引入材料题更有利于考查考生的真实能力，但这种“材料+问题”的考查形式，使面试难度也有所提升。客观地看，材料题能使考生在回答问题时更有针对性，因为考生可以根据材料所给出的具体情景进行设计解决问题的方法。这样出题的一个好处就是可以避免在常规的结构化面试中可能出现的考生背答案泛泛而谈的弊端，更有利于选拔出能力强、综合素质高的优秀人才。
二、题型特点
材料题综合考查了多种能力，面试中的九大测评要素在材料题的设置中都得到了体现，如综合分析能力、言语表达能力、人际交往意识与技巧、应急应变能力、划组织协调能力等。材料题一方面避免了考生因对话题缺乏了解而无话可说的情况，另一方面大段材料加针对性问题的考查方式，可以更加有效地考查考生阅读、理解、分析、归纳、解决问题的能力。
三、题型分类
材料题分为两种，即大材料题和微材料题。顾名思义，大材料题的篇幅较长，少则1000字左右，多则3000~5000字，材料后面会有3~5个问题;材料题的字数较少，一般只有300字左右，材料后会有1~2个问题。
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原文链接：题型概述
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