事业单位面试技巧：准确把握限定条件，正确化解人际矛盾

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从近几年面试的情况来看，无论是国考、省考还是事业单位面试，对于人际关系的考查比重依然是比较大。由于这类题目和大家的生活比较贴近，因此在作答此类题目时，不少考生往往会盲目乐观、掉以轻心，以致在答题时会更多依赖于直觉或者套用一些万能语言，而不能紧密结合题目的限定条件，终使得答题谬以千里。

从历年面试情况来看，人际类的题目往往会给我们设置一定的限定条件，例如：

为了促进地方发展、锻炼员工能力,领导派你到基层挂职-年。到基层一段时间后，你发现只让你参与调研和开会,并不安排重要的工作给你。一次，你和同事小王一起开展调研，小王认为你只是来镀金的,不认可你，基层单位领导也认为你在工作中没起到什么作用。请问你怎么办?

在这道题目中，我们很容易看到，“我”现在面临和要解决的问题是：1小王不认可;2、基层单位领导不认可。因此，一些同学在作答这道题目的时候茫无边际、洋洋洒洒地各种分析，比如认为“我”不被小王认可原因在于：我态度不认真不严谨、能力不足、经验不够、对于基层不了解、缺乏和小王的交流和沟通，小王对“我”有偏见等等。这些分析问题的方向，确实是我们人际关系中常见的一些原因。但是，如果把这些常见的原因都一股脑套用到这道题目中，未免失之偏颇。

其实，只要认真分析这道题目，我们不难发现，题目中已经给了我们作答的方向。

第一，我们是到“基层挂职”，即下挂。其目的是为了提升员工能力，也是给基层注入新鲜的血液、先进的思想，促进地方发展。因此，作为挂职干部，应发挥能力较强、机关经验丰富的作用，对基层干部要有“保姆”精神，帮助基层树立更高的工作标准，做到基层哪里弱就帮其变强，需要什么就帮助什么。基层单位领导认为“我”在工作中没起到什么作用，原因就在于此。

第二，到基层一段时间后，只让“我”参与调研和开会,而这些在我看来，是“不重要的工作”。也正是由于“我”有这样的思想认识，所以我才会和小王一起开展调研工作时对于调研工作不重视、不上心，;也是由于此，小王才认为我来基层是走形式，是镀金。由此可以看出，小王对于我所谓的误解，原因在于“我”对于调研工作没有上心，没有深入田间地头、乡村院落，没有与群众“零距离”接触。

由以上分析我们不难看出，我们只有准确把握题目中的限定条件，才能正确地化解人际矛盾、解决人际难题;反之，我们的作答将南辕北辙、徒劳无功。