2018年江西赣州市安远县直机关事业单位招聘57人公告(2)

3、笔试内容：公共科目笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等，不指定教材)及申论两科(合并为一套试卷)。综合基础知识笔试内容全为客观题，考生用笔在答题卡上填涂;申论全为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在答题卡上作答。原则上，报考人数与本岗位招聘人数应达到3: 1的比例。根据赣州市人力资源和社会保障局《关于转发<中共江西省委组织部 江西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好我省艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(赣市人社发〔2017〕12号)精神，“发布招聘信息后，若某个岗位无人报名或报名人数达不到开考比例未能开考，视为急需紧缺技术岗位，采取面试、组织考核等方式公开招聘”。根据各岗位招聘计划数从高分到低分按1：2的比例确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)。笔试成绩及入闱面试人员名单一并在安远县人民政府网进行公布。

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4、其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未参加笔试为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1：2的，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1:2的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生(含报考研究生岗位的考生)终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核(政审)环节。入闱面试人数与招聘计划数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核(政审)对象。

若考试总成绩相同，则笔试分高者优先;若笔试成绩相同，则学历高者优先;若学历也相同，则年龄小者优先。

(五)面试

面试采取结构化面试方式进行。面试时间为9月8日。面试地点安远中专。

(六)体检和考核

1、根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，退役军人优先，没有退役军人的，取笔试高分者。仅参加了笔试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

2、体检参照体检按照《2014年事业单位录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用自理。

3、考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核由用人单位及其主管部门采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社部门备案。

4、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补。

(七)公示和聘用(或签订劳动合同)

对体检、考核合格的拟聘人员名单(属研究生的签订事业单位工作人员聘用合同，属“3850”人员的签订劳动合同，下同)，由县人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局下发聘用批准文件，招聘单位及其主管部门办理聘用手续。

属研究生岗位的正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。属“3850”岗位的按《劳动法》和《劳动合同法》等规定签订劳动合同，并实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。

五、待遇

研究生聘用人员的工资、津补贴、社会保险费、住房公积金缴交按国家有关规定执行。“3850”人员的工资按照3850元/月·人标准执行，由县财政发放，社会保险费、住房公积金缴交按国家有关规定执行。

六、组织领导

成立由县委常委、县政府常务副县长陈国庆任组长，县人社局局长林泉任副组长，县委组织部、人社局、编委办、县财政局分管领导为成员的安远县部分县直机关事业单位面向社会公开招聘临时人员工作领导小组。招聘工作在招聘工作领导小组统一领导下进行。领导小组下设办公室在县人社局，由林泉同志兼任办公室主任，负责公开招聘工作的具体事务。

七、本实施方案由安远县人力资源和社会保障局负责解释。

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附件：

2018年安远县部分县直机关事业单位招聘计划表

2018年安远县县直机关事业单位招聘临时工作人员和研究生报名表