2018年河南省郑州新密市政务服务中心招聘50人公告(2)

2.体能测试。测试内容：1000米跑步，标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。体能测试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。体能测试成绩不计入总成绩。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》规定的时间、地点为准。

3.面试。面试采用结构化面试方式进行。面试总分为100分，根据招聘岗位的性质、岗位特点和对工作人员的要求，主要测试应试人员从事相应岗位工作应具备的相关素质及能力。面试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。

根据笔试成绩(体能测试成绩)从高分到低分的顺序按照拟招聘人数1：1.5的比例确定面试人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。笔试(体能测试)有缺考、作弊的，不得进入面试。若进入面试人员与拟招聘人数比例达不到1.5：1，经招聘工作领导小组办公室同意后，在确保进入面试人员与拟招聘人数比例不低于1.2：1的情况下，按实际人数进行面试，否则相应减少招聘名额。

应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

面试入围人员名单在新密市人民政府门户网站()和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和发布。面试地点、时间以《面试通知书》为准。

4.总成绩。政务服务中心和水务局合同制工作人员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;公安局辅警总成绩=面试成绩。

(三)体检。根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，其中新密市公安局辅警体检标准参照《人民警察体检标准》执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由考生自理。

(四)考察。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格时，按总成绩依次递补。

(五)公示。根据考试、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府门户网站()向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格。

(六)聘用、管理及待遇。公示无异议后，由招聘单位委托具有相应资质的人力资源服务公司按照相关程序统一派遣，实行劳务派遣管理制度。

聘用人员与人力资源服务公司签订劳务合同，执行工资标准为1720元/月(含个人应承担的社会保险部分，并随我市低工资标准同步调整),并按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤待遇。派驻纪委监委从事执纪审查谈话安全保卫的公安辅警，执勤期间享受岗位补贴。