2019年浙江省玉环市部分事业单位招聘高学历人才9人公告

2019年浙江省玉环市部分事业单位招聘高学历人才9人公告已公布，报名方式：邮件报名，报名时间：2019年8月12日—8月14日，每日上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。华宇课件网事业单位考试网特别整理了2019浙江事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

为满足我市部分事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办法[2008]82号)以及台州市委组织部、台州市人力资源和社会保障局《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理工作的实施意见》(台人社发[2015]107号)等有关规定，现将2019年玉环市部分事业单位面向社会公开招聘高学历人才有关事项公告如下：

一、招聘原则和方式

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、全面考核、择优聘用的方式进行。

二、招聘计划

本次公开招聘事业单位高学历人才9名。具体的招聘单位、职位、人数和资格条件详见附件1，可登录下列网站查询：

台州人事考试网(www.tzks.net)

玉环市人力资源和社会保障局(www.yuhuan.gov.cn/col/col1584581/index.html)

三、招聘对象和条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

2、具备良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

3、全日制普通高校硕士研究生及以上，留学回国的硕士研究生及以上。在读全日制普通高校非2019年应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。非境外学历需同时提供学历证书和学位证书;留学人员须提供部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

4、具有招聘岗位要求的专业(指研究生所学专业)。

5、报考人员不能报考有《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》第十八条所列回避情形的岗位。

6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，公务员被辞退未满5年的人员，不得报考。

7、事业正式在编人员须提供单位和主管部门同意报考书面证明。

四、招聘程序

(一)报名

1、报名方式：网络报名。

2、报名时间：2019年8月12日—8月 14日，每日上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。

3、报名邮箱：yhxsyk@163.com。报考人员须在报名邮件的主题中注明“姓名+应聘岗位+专业+学历”字样，并同时来电话确认。联系电话：0576—87221225、87228133。

4、报名须提供的材料：《2019年玉环市公开招聘高学历人才报名表》(附件2，word格式),户口簿、身份证、学历学位证书，学籍在线验证报告(在中国高等学生信息网上打印)和电子照片。

(二)资格初审及现场确认

主管部门(招聘单位)对报考人员进行资格审核，确定符合条件人员名单并公示。

1、现场确认时间：2019年8月20日上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。

地点：玉环市人力资源和社会保障局五楼会议室。

2、现场确认须提供的材料：经本人签字、正反面打印的《2019年玉环市公开招聘高学历人才报名表》(附件2),户口簿、身份证、学历学位证书，学籍在线验证报告(在中国高等学生信息网上打印)等原件和复印件。还需提供近期同底2寸照片2张。

3、考生应按指定时间，携带相关材料到玉环市人力资源和社会保障局五楼会议室现场确认手续。委托他人办理的，须出具委托人本人身份证。未到现场办理确认手续的，视为自动放弃考试。

报考人员所提供的证件不全或证件与招聘资格条件不相符的，视作不具备报考资格条件，自动丧失报考资格。

现场确认后人数不足招聘计划数2倍的职位，取消该职位招考计划。招聘计划的调整情况将在玉环市人力资源和社会保障局网站公布。职位因复核确认人数达不到开考比例而取消招聘计划的，该职位报考人员可在规定时间内改报其他职位并接受资格初审。

(三)考试

考试采取结构化面试形式，面试低合格分数为60分。面试时间暂定为2019年8月31日，地点另行通知(具体详见面试通知书，于面试前一天领取)。

(四)体检、考察

各个岗位根据总成绩排位从高到低按招聘计划的1：1比例确定体检、考察人员。

体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，考察由用人单位(或主管部门)组织实施，考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

因出现报考人员放弃体检、放弃考察或体检不合格、考察结论不宜聘用的，按该岗位总成绩排位从高到低依次递补。

(五)公示、聘用

体检、考察后，拟聘用人员名单将在玉环市人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。