2019年山东省菏泽成武县县属事业单位引进高层次人才17人公告

2019年山东省菏泽成武县县属事业单位引进高层次人才17人公告已公布，报名方式：电子邮件报名，报名时间：2019年9月2日12：00截止。华宇课件网事业单位考试网特别整理了2019山东事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

为加强成武县事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，按照《菏泽市人才新政30条》(菏发〔2019〕5号)和《成武县人才新政20条》(成发〔2019〕6号)等文件精神，根据人才需求，我县部分县属事业单位面向社会引进一批高层次人才，现将有关事宜公告如下：

一、组织领导

县属部分事业单位公开引进高层次人才工作在县人才工作领导小组及2019年成武县县属事业单位引进高层次人才工作领导小组领导下，由县人力资源和社会保障局具体负责组织实施。

二、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位、数量及待遇

引进单位、引进的岗位和数量详情见《成武县县属事业单位引进高层次人才岗位一览表》(见附件1)。

本次高层次人才引进为成武县全额财政拨款事业编制，工资福利待遇按事业单位现行政策执行;根据《成武县人才新政20条》文件精神，对新引进的全日制博士研究生、“双一流”建设高校全日制本科以上学历毕业生，县财政按照博士、硕士、本科，分别给予每月1000元、800元、500元生活补贴，连续补贴三年;工作连续满2年的全日制博士研究生、满3年的全日制硕士研究生，在县内购买本人首套自住用房的，县财政一次性分别给予5万元、3万元购房补贴;在落户、配偶随迁、子女入学等方面提供绿色通道服务。

四、引进对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

(二)本次高层次人才引进范围为2019年8月之前高校毕业并满足以下条件之一：取得博士学位;取得“双一流”建设高校全日制本科及以上学历学位。

(三)留学人员须于招聘公告发布时已取得入围三大世界大学排名体系前700名高校的全日制硕士研究生及以上学历学位证书和部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

(四)身体健康，年龄在35周岁以下(1983年8月以后出生)，硕士研究生和博士研究生人员年龄放宽到40周岁以下(1978年8月以后出生)。

(五)现役军人，在读的非应届毕业生，我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员，不得报考。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。

(六)通过专升本、在职学习、自考、委培(定向)等获取学历学位的人员，不能报考。因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得报考。

(七)除以上条件外，还须符合岗位有关要求。

五、引进程序

本次人才引进按发布引进公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)发布县属事业单位公开引进高层次人才公告

按照县人才工作领导小组研究的意见，就引进原则、岗位、人数、引进条件和程序等内容在成武县人民政府网等网站发布公告。

(二)报名和资格审查

1.报名工作

本次人才引进报名工作采取电子邮件投送有关材料形式进行。

每名报考人员只能应聘一个岗位，报考时填写《成武县县属事业单位公开引进高层次人才报名登记表》(见附件2)，连同国家承认的学历学位证书、身份证、报到证、部学历证书电子注册备案表的扫描件，通过电子邮件发送至邮箱cwsyglk@163.com邮箱，报名邮件统一命名为“姓名+毕业学校及专业+电话”。网络报名时间从公告发布之日起到2019年9月2日12：00截止。

2.资格审查

资格审查包括初审和现场资格审查。

2019年成武县县属事业单位引进高层次人才工作领导小组组织人员进行资格初审，并将初审结果在成武县人民政府网公布。

现场资格审查需提交本人签字确认的报名登记表，提交1寸近期同底版免冠照片4张，提供国家承认的学历学位证书、身份证、报到证(已在机关事业单位正式就业人员可不提供，但需提供所在单位出具的同意应聘介绍信)、部学历证书电子注册备案表等;在海外取得研究生学历，应提供部学位认证书。(以上材料须提供原件、复印件各一份)。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消聘用资格，并计入人事考试诚信档案。

没有按时进行现场资格审查的，视为自动放弃报考资格。资格审查贯穿引进工作全过程，不符合引进条件的应聘人员，取消聘用资格。

现场资格审查时间、地点在公布初审结果时一并通知。

(三)面试

考试采用面谈、交流、答辩等方式进行。主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质以及应聘岗位所需的专业知识等方面的情况。对报名人数超出引进计划人数的采取结构化面试的方式，按百分制计分，择优进行聘用。