2019年湖北特种设备检验检测研究院招聘面试方式

根据《省委组织部 省人力资源和社会保障厅关于印发<湖北省省直事业单位2019年统一公开招聘工作方案>的通知》(鄂人社函〔2019〕75号)的要求，为认真做好2019年湖北特检院公开招聘工作人员面试工作，现将工作相关事项公告如下：

一、面试原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则;

(二)坚持人岗相适的专业要求，分类面试，注重专业知识和综合能力相结合;

(三)坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。

二、面试的内容及方法

此次面试采用结构化面试法方式进行。

(一)确定面试考生

通过了资格条件复审的考生为面试考生。资格条件复审时，面试考生均按照招聘岗位资格条件的要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，并在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后，入围面试考生弃权，不再递补。面试名单及分组情况见附件。

(二)面试试题结构

此次面试根据本单位实际，分为市场监管综合类、特检专业类分设考场进行：

1.综合管理类岗位面试试题结构

公共试题1道，主要测查考生综合分析与政策理解、计划组织协调能力、应急应变人际交往等通用能力，答题时间4分钟，分数占比为面试成绩的30 %;

市场监管相关综合类试题2道，主要考察考生对市场监管综合知识的了解和综合素质能力，答题时间分别为4、5分钟，分数占比为面试成绩的70 %。

2.特检专业类岗位面试试题结构

公共试题1道，主要测查考生综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力，答题时间4分钟，分数占比为面试成绩的30%;

专业试题2道，主要分别测查考生掌握专业知识的基本能力，答题时间分别为4、5分钟，分数占比为面试成绩的70 %。

(三)面试成绩满分为100分。

(四)各类面试试题分别按题目每题要求的答题时间掌握。