2019下半年四川省广安市广安区“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才29人公告

2019下半年四川省广安市广安区“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才29人公告已公布，报名方式：电子邮件或现场报名，报名时间：即日起至2019年10月20日。华宇课件网事业单位考试网特别整理了2019四川事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

根据全区经济社会发展需要，决定面向全国统筹引进一批经济社会发展急需紧缺的高层次人才到广安区工作。现将有关事宜公告如下：

一、引进对象及范围

具有全日制硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称的优秀高层次人才。

二、引进岗位及要求

本次引进为编制内引进，共引进29名，具体引进岗位及名额见《广安市广安区2019年下半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才职位一览表》(见附件7—1)。

三、报名资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义事业;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;遵纪守法，品行端正;身体健康，符合国家公务员录用体检标准。

(二)符合下列基本条件之一：

1.全日制普通高校研究生毕业并取得博士、硕士学位。其中，具有硕士学位的，原则上年龄不超过30周岁(即1988年10月20日以后出生);具有博士学位的，原则上年龄不超过35周岁(即1983年10月20日以后出生)。

2.海外留学回国人员必须具有国家部认可的硕士研究生及以上同等学历学位，原则上年龄不超过35周岁(即1983年10月20日以后出生)。

3.具有副高级及以上专业技术职称的原则上年龄不超过40周岁(即1978年10月20日以后出生)。

取得毕业、学位证书的计算时间截止到2020年7月31日。

(三)凡在学校或工作期间受过处分，或有《公务员法》等法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报考。

四、引进人才主要政策待遇

(一)引进人才全部占用事业单位编制。

(二)引进人才实行1年试用期，试用期满考核合格的，发放住房和搬迁安置补助(非“双一流”全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格人员为5万元，“双一流”全日制硕士研究生为8万元，全日制博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员为15万元)。考核不合格的，取消聘用资格。

(三)引进人才到岗后，硕士人才、具有副高级专业技术人才2年内由用人单位负责提供住宿，博士人才、具有正高级专业技术人才5年内由用人单位负责提供住宿。

(四)引进人才按用人单位同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资，享受相应福利保险待遇。

(五)引进人才由用人单位与其签订聘用协议。

(六)引进人才在广安区低服务年限为5年，若引进人才在工作未满低服务年限而离开广安区的，将按照未满服务年限比例退还所得住房和搬迁安置补助、解除聘用关系、取消相应干部身份，并按协议约定承担相应的违约责任。

五、引进方式

采取直接考核(以面试为主)的方式进行，主要考察考生综合素质和专业能力，由广安区委组织部具体组织实施。

六、引进程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：即日起至2019年10月20日。

2.报名方式：

(1)现场报名，每位报名者限报一个职位，报名时须提交报名登记表(见附件7—2)及电子文档，并携带本人身份证、学位证书、毕业证书三种材料原件及复印件各一份，同时准备2寸免冠近照4张。应届毕业生暂时无法提供学位证书、毕业证书的，应提供学校相应证明。地址：广安市广安区北仓路178号广安区委院内区委组织部504室。

(2)网上报名，每名报名者限报一个职位，并将填好的报名登记表(含免冠近照)，以电子文档形式发送电子邮件至广安区委组织部(邮箱：gasgaqrcb@163.com)。相关材料原件(本人身份证、学位证书、毕业证书或学校证明材料)在资格复审时提供。

3.资格审查：现场报名人员，报名时即进行资格审查;网上报名人员，经初审合格后，应当根据通知在面试前一天到指定地点提交材料原件进行资格复审。考生提供的材料必须保证真实、有效，如发现隐瞒实情，或提供虚假资料的，在引进过程或服务期间的任何环节一经查实，取消聘用资格，并将情况通报考生原单位或就读学校，所造成的一切损失由考生本人承担。

(二)面试、考察及体检

报名人员通过资格审查后，参加面试，择优确定拟引进人选，经考察、体检合格后引进。若参试人员不符合岗位要求，则取消该岗位引进。面试时间初步定于2019年11月上旬，具体面试时间及地点以电话通知或小平故里先锋网、广安市人力资源和社会保障局官网、广安区党建网发布的信息为准。

(三)办理引进手续

根据面试和考察情况，由广安区委组织部具体办理审批和引进手续。组织引进人才签订聘用协议，实行一年试用期。试用期结束，聘用单位考核合格的，单位继续聘用并发放住房及搬迁安置补助;考核不合格的，取消聘用资格;试用期满后，每年度考核合格，按规定享受相关政策待遇;引进人才签订聘用协议后，主动向用人单位申请辞聘的，须按引进协议承担相应的违约责任。