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2019年中国地质调查局北京探矿工程研究所招聘6人公告

时间:2019-09-04 12:06来源:网络整理考试资料 作者:华宇考试网 点击:
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2019年中国地质调查局北京探矿工程研究所招聘6人公告已公布,报名方式:电子邮件报名,报名时间:自正式发布公告起至2019年9月24日止,逾期不予受理。事业单位考试网特别整理

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2019年中国地质调查局北京探矿工程研究所招聘6人公告已公布,报名方式:电子邮件报名,报名时间:自正式发布公告起至2019年9月24日止,逾期不予受理。华宇课件网事业单位考试网特别整理了2019国家事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。以下是公告详情:

北京探矿工程研究所(以下简称“探矿工程所”)是自然资源部中国地质调查局直属科研单位,主要承担探矿工程新技术、新方法、新工艺、新设备和新材料的研究与示范推广,承担海洋地质调查及能源地质调查钻探工艺技术研究,承担覆盖区地质调查、矿产调查和综合研究,开展钻头、钻具、勘查机械、勘查仪器、钻井液和环境保护等相关技术的开发、咨询、服务工作。现因工作需要,面向社会公开招聘6名工作人员。具体方案如下:

一、岗位基本条件

1.政治思想素质好,遵纪守法,品行端正,无不良记录。

2.具备应聘岗位所需的学历、学位、专业及其他条件。

3.具有良好的沟通能力和团队合作精神。

4.身体健康,能正常开展工作。

5.年龄35周岁以下。

二、招聘岗位、人数及要求

(一)信息技术岗2人,主要从事信息化建设相关工作。

要求硕士及以上学历;计算机科学与技术类、信息与通信工程类及相关专业;硕士研究生需要具有3年及以上工作经历、博士研究生需要具有1年及以上工作经历,承担过信息化建设与管理相关工作。

要求有北京市户口或为2019年博士后出站人员或符合在京落户政策尚未办理就业(派遣)手续的国(境)外留学回国人员。(其中,留学回国人员须取得部门的学历学位认证和我国驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》。以下同。)

(二)区域地质调查岗2人,主要从事基础地质调查相关工作。

要求硕士及以上学历;地质学类相关专业;硕士研究生需要具有3年及以上工作经历、博士研究生需要具有1年及以上工作经历。

要求有北京市户口或为2019年博士后出站人员或符合在京落户政策尚未办理就业(派遣)手续的国(境)外留学回国人员。

(三)钻探技术岗2人,主要从事地质钻探相关工作。

要求硕士及以上学历;地质资源与地质工程类、石油与天然气工程类、钻井钻探等相关工程类专业;硕士研究生需要具有3年及以上工作经历、博士研究生需要具有1年及以上工作经历。

要求有北京市户口或为2019年博士后出站人员或符合在京落户政策尚未办理就业(派遣)手续的国(境)外留学回国人员。

三、招聘程序

(一)发布公告

在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、地调局、探矿工程所网站及其他人才招聘网站发布公开招聘公告,面向社会进行公开招聘。

(二)报名

1.报名时间:自正式发布公告起至2019年9月24日止,逾期不予受理。

2.报名方式:报名人员填写《北京探矿工程研究所2019年公开招聘工作人员报名表》(详见附件),并以电子邮件附件形式将个人简历、《报名表》及报名材料发送至hrbjiee@163.com。邮件主题、个人简历、《报名表》及报名材料名称按统一格式填写,即应聘岗位+学历+毕业院校+姓名。

联系人:黄老师 吴老师 010-82321072

3.有关要求:

(1)每人限报一个岗位。

(2)报名材料包括:身份证、工作证明、户口本人页、学历学位证书、职称证书、外语水平证书、计算机水平证书、公开发表的论文、论著的封面扉页以及本人认为有用的其他证书、证明等。

(3)报名人员应对所提交材料负责,虚假信息一经查实,即取消参加本次招聘的资格。

(三)资格审查

对报名人员进行资格审查,电话通知通过资格审查人员参加面试,未通过资格审查者不再通知。

(四)面试

面试比例为1:3,报名人数不足1:3比例的,按实际报名情况组织面试。面试主要测试参加面试人员的业务工作能力、组织协调能力、综合分析能力、语言表达能力和应变能力等。

(五)确定考察人选

面试比例为1:3的,按面试成绩由高到低的顺序,确定考察和体检人选;面试比例低于1:3的,面试人员面试成绩不得低于80分面试合格线,方可确定为考察和体检人选。

(六)考察与体检

按照有关规定和程序,对考察人选进行考察、查阅人事档案。考察内容为考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

体检由探矿工程所指定医院进行。

凡考察或者体检不合格的应聘人员,取消应聘资格,并按岗位成绩依次递补。

(七)聘用

根据面试、考察及体检情况,确定岗位拟聘人选。对拟聘人选进行公示,公示期为7个工作日,公示无异议的,签订书面聘用合同,办理聘用手续。

若应聘人员的工作能力与专业知识不能够满足岗位需要的,本着宁缺毋滥的原则,放弃相关岗位招聘。

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