2019年重庆空港经济开发建设有限公司招聘10人简章

2019年重庆空港经济开发建设有限公司招聘10人简章已发布，报名时间：2019年9月9日—2019年9月16日上午9：00—12：00、下午14：00—17：00(法定节假日不接收现场报名)。华宇课件网事业单位考试网特别整理了2019重庆事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

重庆空港经济开发建设有限公司是渝北区国有独资公司，挂重庆空港工业园区管理委员会牌子，是实施空港工业园区开发建设的主体单位。主要负责空港工业园区的规划设计、开发建设、招商引资、产业发展、土地征收供应、企业服务、资产经营管理、经济统计等职责。公司成立于1997年，注册资本4.08亿元，现有固定资产约40亿元，致力于发展成为临空产业发展平台开发建设、招商引资和投资运营的专业化公司。根据工作需要，经研究决定面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

按照“公开、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，根据职位要求和综合考评结果，择优聘用。

二、招聘岗位及名额

本次面向社会公开招聘工作人员10名。其中，综合文秘专员1人、党群专员1人、项目前期专员1人、资产管理专员1人、法务监审部部长1人、监事干事1人、建设管理部副部长1人、绿化管理专员1人、环保管理专员1人、合同管理专员1人。

三、招聘范围及条件

本次面向社会公开招聘具有中华人民共和国国籍，符合招聘条件和岗位要求的人员。

(一)思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，无违法违纪等不良记录;

(二)原则上应聘人员35周岁以下(条件特别优秀的中层管理岗位应聘人员年龄可放宽至45周岁以下)，年龄计算日期截止2019年9月16日;

(三)勤奋敬业，事业心和责任感强;

(四)符合招聘岗位要求的任职资格条件(详见附件1);

(五)身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)特别优秀或急需的专业技术人才，可适当放宽招聘条件。

具有下列情形之一的，不属于招聘范围：

(一)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(二)曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安处罚或强制措施的，或党纪、政纪处分的;

(三)本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家政治安全活动的;

(四)曾因违反相关规定，被单位辞退、开除公职或解除劳动合同的;

(五)其他不宜从事具体工作岗位的情形。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2019年9月9日—2019年9月16日上午9：00—12：00、下午14：00—17：00(法定节假日不接收现场报名)。

2.报名方式

(1)现场报名：请应聘者下载填写《重庆空港经济开发建设有限公司公开招聘报名登记表》(附件2)，连同报名材料(身份证、工作经历证明材料、毕业证、学位证、获奖证明、专业技术职称证书、近期红底1寸正面免冠彩色照片等有关证明材料)，提交至渝北区人力资源市场二楼招聘前台报名。

(2)网络报名：请应聘者下载填写《重庆空港经济开发建设有限公司公开招聘报名登记表》(附件2)，连同报名材料(身份证、工作经历证明材料、毕业证、学位证、获奖证明、专业技术职称证书、近期红底1寸正面免冠彩色照片等有关证明材料)一并发送至cqybhr@vip.163.com，资料不齐者视为报名不成功。

(3)每位应聘者只能应聘一个岗位，多报取消资格。

(二)资格审查

对报考人员资格进行筛查，岗位报考人数与岗位拟招录人数未达到3:1的，由招聘单位决定是否进行后续程序。

(三)笔试

通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要测试公共基础知识和专业知识，考试不指定复习用书。笔试采取闭卷答题方式，满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%(具体考试时间、地点另行通知)。

(四)面试

根据笔试成绩分岗位从高到低按5：1的比例确定面试人选(对参加笔试不足5人的岗位，该岗位所有笔试参考人员全部进入面试)。若进入面试后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。面试主要测试报考人员的语言表达、逻辑思维、专业知识等。面试满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩低于70分者不得确定为组织考察人选。

(五)组织考察

各招录岗位根据总成绩从高到低按1:1比例确定考察对象，如总成绩出现并列时，面试成绩高者进入考察。主要考察内容包括但不限于政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作学习表现、因私出国(境)、从事营利性活动、人事档案以及是否需要入职回避等情况。考察不合格的，取消本次录取资格。如因考察不合格出现缺额的，由公司决定是否进行递补。若进行递补，则按总成绩从高到低的顺序依次递补。

(六)体检

考察合格的人员到指定医院体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《体检操作手册》等相关规定执行。若体检不合格出现缺额时，由公司决定是否进行递补，体检所需费用由公司承担。