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体检尺度：
体检尺度参照人社部《关于修订〈公事员任命体检通用尺度〉(试行)及〈公事员任命体检操纵手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)划定执行，由县雇用小组办公室统一组织实施。
2、体检人员简直定：按照应聘者所报考岗亭，凭据后总后果从高分到低分的顺序，按雇用岗亭数量的1：1比例，依次确定介入体检人员。某一岗亭后一个名额呈现总后果沟通者，取笔试后果高者，口试后果亦沟通者，取学历高者。
体检工具放弃体检或因体检不及格呈现雇用岗亭缺额的，可在同岗亭应聘人员中，按测验总后果从高分到低分依次等额递补。
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(责任编辑：磐)
