2019年内蒙古乌海市事业单位考试体检标准

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体检与考查

(1)凭据每个岗亭应聘人员测验总后果由高到低的顺序和该岗亭实际雇用打算数，等额确定进入体检和考查范畴的人选。同一岗亭进入体检考查范畴的人员后一名测验总后果呈现并列并超出该岗亭实际雇用打算数的，以笔试后果坎坷排序，等额确定进入体检和考查范畴的人选;笔试后果也沟通的，通过加试后果坎坷排序，等额确定进入体检和考查范畴的人选。

(2)体检。体检在市事业单元人事综合打点部分指定的医疗体检机构举办，由人事综合打点部分组织实施。体检参照《公事员任命体检通用尺度(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公事员任命体检通用尺度(试行)>及<公事员任命体检操纵手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明晰公事员任命体检中肝脏生化尺度的请示>复原的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关尺度和划定举办。

应聘者体检不及格或在体检进程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检功效不实的，打消聘用资格。

(3)考查。考查事情由雇用单元凭据有关划定和要求组织实施。雇用单元要构成考查组对应聘人员举办当真全面考查。考查内容主要包罗政治思想、道德品质、本领素质、遵纪守法、事情或进修表示、小我私家诚信等环境以及应聘资格条件的真实性。详细考查时间、方法等由雇用单元确定。应聘人员考查不及格的，经雇用单元党组(党委)研究确定，可打消聘用资格。

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