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在笔试合格分数线基础上，按招聘单位计划招聘职位数与笔试总成绩从高分到低分以1：2的比例确定进入面试人选面试。 体检：根据面试成绩，从高分到低分按招聘职位数以1：1的比例确定体检人选，报市人事局核准后，到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。 从考试成绩、考核、体检都合格的人员中择优确定拟聘用人员，经招聘单位主管部门和同级政府人事部门审核同意后，进行公示。
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(责任编辑：磐)
