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面试
面试主要测试应聘者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变等要素。
面试原则上采取结构化面试的方法进行，成绩当场公布。面试满分100分，成绩保留小数点后两位。
岗位代码2001的面试人选根据体能测试情况确定;岗位代码2002的面试人选按实际报考人数确定;岗位代码2003至2009的面试人选根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
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(责任编辑：磐)
