2019南京银行常州分行社会招聘公告

　　2019南京银行常州分行社会招聘公告

　　南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，资产规模超13000亿元，员工约10000人，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，198家营业网点，投资控股3家金融机构和投资参股4家金融机构。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2019年分列第129位和第133位。历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣，并且被中国银监会确定为城商行“领头羊”。

　　南京银行常州分行于2013年4月成立以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在常州市场树立了良好的口碑和品牌形象。目前，常州分行员工近300人，营业网点6家，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。

　　因业务发展及支行筹建需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业。我们将为您提供良好的职业发展环境和具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长!

　　一、应聘基本条件

　　(一)能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度;具有良好的政治素质与职业道德，责任心强、作风正派、廉洁自律，品行、操守方面无不良记录;

　　(二)具备一定的人际沟通、文字表达及组织协调能力;

　　(三)本科及以上学历，金融、经济、财务管理等相关专业;

　　(四)身体健康，能够承受一定的工作压力，条件特别优秀的相关要求可适当放宽;

　　(五)应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

　　二、岗位招聘列表

　　三、具体岗位要求

　　(一)业务拓展二部主要负责人(1名)

　　1、岗位职责

　　(1)负责根据分行整体发展战略及年度经营计划，统筹部门业务发展规划、拟定部门经营发展计划、方案及措施;

　　(2)负责部门内部管理、制度建设、团队建设等工作;

　　(3)负责部门人员的日常管理工作;

　　(4)完成分行下达的各项经营计划;

　　(5)完成领导交办的其他工作。

　　2、应聘条件

　　(1)年龄40周岁(含)以下，银行业务营销工作经历6年以上;

　　(2)熟悉本地区金融市场及客户资源状况，具有较强的市场开拓能力和较为丰富的客户资源;

　　(3)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力;

　　(4)具有丰富的商业银行营销及相关管理工作经验，现任其他金融机构管理职务人员优先。

　　(二)业务拓展二部负责人(副职)(2名)

　　1、岗位职责

　　(1)负责协助部门总经理完成相关管理工作;

　　(2)负责部门整体发展战略及年度经营计划在本部门的贯彻落实;

　　(3)负责部门制度建设、团队建设、营销管理和员工管理等工作;

　　(4)完成分行下达的各项经营计划;

　　(5)完成领导交办的其他工作。

　　2、应聘条件

　　(1)年龄40周岁(含)以下，银行业务营销工作经历5年以上;

　　(2)熟悉本地区金融市场及客户资源状况，具有较强的市场开拓能力和较为丰富的客户资源;

　　(3)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力;

　　(4)具有丰富的商业银行营销及相关管理工作经验，现任其他金融机构管理职务人员优先。

　　(三)支行主要负责人(1名)

　　1、岗位职责

　　(1)负责根据分行整体发展战略及年度经营计划，统筹支行业务发展规划、拟定支行经营发展计划、方案及措施;

　　(2)负责认真落实支行领导班子议事规则，确保支行决策公开透明;

　　(3)负责支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;

　　(4)负责支行人员的日常管理工作;

　　(5)负责分行在支行所在区域形象的宣传和维护。

　　2、应聘条件

　　(1)年龄40周岁(含)以下，银行业务营销工作经历6年以上;

　　(2)熟悉本地区金融市场及客户资源状况，具有较强的市场开拓能力和较为丰富的客户资源;

　　(3)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力;

　　(4)具有丰富的商业银行营销及相关管理工作经验，现任其他金融机构管理职务人员优先。

　　(四)支行负责人(副职)(2名)

　　1、岗位职责

　　(1)负责协助支行行长完成相关管理工作;

　　(2)负责支行整体发展战略及年度经营计划在本支行的贯彻落实;

　　(3)负责支行制度建设、团队建设、营销管理和员工管理等工作;

　　(4)完成分行下达的各项经营计划;

　　(5)完成领导交办的其他工作。

　　2、应聘条件

　　(1)年龄40周岁(含)以下，银行业务营销工作经历5年以上;

　　(2)熟悉本地区金融市场及客户资源状况，具有较强的市场开拓能力和较为丰富的客户资源;

　　(3)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力;

　　(4)具有丰富的商业银行营销及相关管理工作经验，现任其他金融机构管理职务人员优先。

　　(五)常州分行授信审批岗(2人)

　　1、岗位职责

　　(1)负责总行信贷政策在分行的传导、落地，组织实施分行授信审批政策，统一业务审批标准、审批流程及管理要求;

　　(2)根据总行及分行授信授权政策，负责授信客户评级、授信额度及授信业务的分析评价、审查、审批工作;

　　(3)负责建立与维护各类审批台账，撰写、填报行内外审批条线报告、报表;

　　(4)具备一定的授信业务方案设计和指导能力。

　　2、应聘条件

　　(1)年龄35周岁(含)以下，3年以上的商业银行对公业务营销经历，1年以仙桃狄惺谛派蟛椤⒎缦展芾砘蛳喙毓ぷ骶;

　　(2)业务技能熟练，具备较为全面的银行信贷业务知识;

　　(3)具有较强的风险防范意识和沟通协调能力。

　　(六)零售金融部财富顾问岗(2名)

　　1、岗位职责

　　(1)负责按照财富中心营销目标要求，执行各项营销策略的落实推进;

　　(2)培训指导辖内理财经理为客户提供财务咨询管理;加强客户管理、做好客户分析，提出理财产品的开发和设计需求;

　　(3)负责所在区域及周边市场客户的开拓与营销工作;

　　(4)负责分行层级核心客户的直接经营与管理工作。

　　2、应聘条件

　　(1)35周岁以下，具有3年(含)以上的商业银行理财经理工作经验，研究生学历可以适当放宽条件;

　　(2)具备AFP金融理财师证书，CFP、CFA持证者优先考虑;

　　(3)具有较强的合规服务意识，敏锐的观察能力，较强的人际关系管理与沟通表达能力;

　　(4)具备较强的核心客户开发、提升与维护能力。

　　(七)支行理财经理岗(4名)

　　1、岗位职责

　　(1)负责维护和拓展客户，有专业的资产配置能力，可根据客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案;

　　(2)负责做好业务推广、服务产品签约、产品销售、外拓营销等工作;

　　(3)完成所在网点交办的其他工作。

　　2、应聘条件

　　(1)35周岁(含)以下，具有3年以上商业银行零售理财从业经历;

　　(2)拥有丰富的客户资源、具有较强的市场营销拓展能力;