2020年宁波银行上海分行社会招聘启事
APP运营岗
岗位职责：
1、负责分行的APP月活提升工作; 2、负责运营APP的分行专区，做好专区流量的分发和应用; 3、负责引入当地网周有特色的商户和场景; 4、负责分行专区线上活动的策划、执行和相关运维工作; 5、负责分析功能使用情况，提出APP运营优化方案; 6、负责采集活动数据，丰富客户画像标签; 7、负责通过数据的积累和分析，挖掘值得经营的客户名单; 8、完成总分行分配的其他工作。
招聘要求：
1、原则上35周岁以下，全日制本科及以上学历，2年及以上相关工作经验; 2、从事银行同业APP运营相关工作经验者优先; 3、具备良好的书面和口头表达能力，无任何不良记录。
公司业务部总经理
岗位职责：
根据公司银行业务发展需要和部门工作安排，负责所在部门的经营管理、团队建设、业务开拓，完成各项经营目标。 1.抓好所管理的公司业务部各项业务的发展工作，实现条线考核的要求。 2.负责部门内人员的能力提升工作，做好业务人员的传、帮、带工作。 3.根据区域特点，有创造性地拓展公司银行业务。 4.完成总分行分配的其他工作。
招聘要求：
1.原则上45周岁以下; 2.全日制大专及以上学历; 3.原则上要求5年及以上同业经验，1年及以上管理经验; 4.工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识; 5.无不良从业记录，符合我行亲属回避政策。
财富经理岗
岗位职责：
综合柜员，在岗位权限内受理现金存取、存贷款、支付结算等各项业务，做好客户服务。
招聘要求：
1.原则上35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2.2年及以上银行柜员工作经验; 3.工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识; 4.无不良从业记录，符合我行亲属回避政策。
信用卡中心业务一部总经理
岗位职责：
1 根据分行信用卡业务的发展趋势，负责拟定分行信用卡业务发展规划并付诸实施，全面完成部门各项业务经营指标; 2 根据分行区域市场特点，制定相应的规章制度并监督执行，保证分行信用卡业务健康发展; 3 负责同业调研、分析，收集相关数据和信息，为分行信用卡业务推动提供依据; 4 配合总行做好分行信用卡市场拓展、商户拓展、客户拓展、业务风险管理等支持工作; 5 负责分行信用卡团队建设和管理; 6 负责分行信用卡中心各项日常管理工作。
招聘要求：
1.原则上45周岁以下; 2.全日制本科及以上学历; 3.5年及以上同业经验，1年及以上管理经验; 4.工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识; 5.无不良从业记录，符合我行亲属回避政策。
营销类信贷经理
岗位职责：
根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责拓展个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务，引进基础客户。
招聘要求：
请在应聘理由中表明意向应聘支行; 1、全日制本科及以上学历，两年以上银行相关工作经验，熟悉银行个金业务; 2、有高度的责任心、良好的职业操守，无违规违纪或其他任何不良记录; 3、能吃苦耐劳，具有良好的抗压性，沟通能力较强。
理财经理
岗位职责：
根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责拓展个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务，负责引进基础客户，以负债财富业务拓展为主。
招聘要求：
请在应聘理由中表明意向应聘支行; 1、全日制本科及以上学历，两年以上银行相关工作经验，熟悉银行理财业务; 2、有高度的责任心、良好的职业操守，无违规违纪或其他任何不良记录; 3、能吃苦耐劳，具有良好的抗压性，沟通能力较强。
小微贷营销类业务经理
岗位职责：
根据零售公司(小企业)条线发展目标，做好本地中小企业市场，特别是小微贷业务的开拓和营销，建立营销渠道及寻找目标客群，完成分行下达的经营指标。
招聘要求：
请在应聘理由中表明意向应聘支行 1.原则上35周岁以下; 2.全日制本科及以上; 3.2年及以上同业经验; 4.工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识; 5.无不良从业记录，符合我行亲属回避政策。
公司银行客户经理
岗位职责：
进行有效的市场开拓，结合自身业务特点对企业客户营销我行的存款、贷款、票据融资、国际业务等各种业务，完成分行下达的各项业务指标。
招聘要求：
请在应聘理由中表明意向应聘支行 1.原则上35周岁以下; 2.全日制大专及以上; 3.2年及以上同业经验; 4.工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识; 5.无不良从业记录，符合我行亲属回避政策。
用印岗
岗位职责：
负责分行本部及下属支行业务合同、协议的审核、用印、归档
招聘要求：
1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，具有2年以上银行工作经验，有客服、银行柜面相关工作经历者优先考虑; 2、熟练应用word、execl等办公软件，有较好的团队合作精神; 3、具有良好的吃苦耐劳精神，身体健康，品行端正，认同宁波银行企业文化，无不良嗜好及不良记录。
党建岗
岗位职责：
1 政治建设：协助党委落实好全面从严治党组主体责任，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，同党中央保持高度一致; 2 思想建设：组织好党委班子理论学习中心组学习、支委会集体学习、党员学习培训及“七一”专题党课等学习教育工作; 3 组织建设：做好党的组织设置、班子配置、换届选举，做好民主生活会组织开展，做好党员信息管理、发展党员、党籍管理及组织关系接转、党费管理等; 4 作风与廉政建设：协助纪委做好党风廉政建设、干部考察监督、违规违纪查处等相关工作; 5 运行保障：做好党工作计划总结、组织阵地建设、党员档案管理、党务痕迹化管理等; 6 其他工作：做好上级党组织和部门安排的相关工作。
招聘要求：
1.全日制本科及以上学历; 2.两年以上相关工作经验，有银行或金融行业党建工作经验优先考虑; 3.具备良好的沟通交流能力，无任何不良记录，熟练使用office等办公软件。
培训管理岗
岗位职责：
1 依据分行业务工作战略和人力资源工作规划，进行培训及人才培养调研、分析，贯彻落实总行相关规章制度和管理办法，制订和实施分行年度培训计划、人才培养规划; 2 组织落实分行重点人群集训项目; 3 组织落实分行内部的轮岗、顶岗和其他培养项目; 4 组织分行内部讲师开发课程，配合总行和学院组织相关培训，推动分行大学分校建设; 5 做好各项培训的组织管理，协调、配合各条线部门的业务培训，联系、洽谈外包培训，做好培训信息统计工作，确保分行各项培训工作有序开展、取得实效; 6 组织员工参加总行岗位资格考试，建立分行员工持证上岗信息台帐。协同有关部门组织开展业务理论知识、岗位技能比赛、竞赛活动等; 7 负责分行员工各层次学历教育、非学历教育、专业证书教育的管理工作; 8 完成总经理室交办的其他工作。
招聘要求：
1.全日制本科及以上学历 2.两年以上金融行业培训岗位工作经验 3.具备良好的沟通交流能力，无任何不良记录，熟练使用office等办公软件
招聘管理岗
岗位职责：
1 根据现有编制及分行业务发展需求，协调、统计各部门(支行)的招聘需求，编制年度人员招聘计划或其他有关员工招聘工作计划; 2 负责刊登招聘广告、组织内部员工人才推荐等，采用多渠道、多手段的做法，扩充人力资源信息渠道，确保引进分行发展所需的各类人才; 3 负责与猎头公司、行外同业高级人才的联系沟通，着力为分行引进高级经营、管理和专业类人才; 4 按照总、分行工作要求和操作流程，执行内外部人员招聘(包括校园招聘)、甄选、面试、选择、安置工作，包括收集材料、筛选材料、组织面试、背景调查、上报审批材料以及办理新员工入职报到手续等; 5 建立应聘人员信息库台帐，保管应聘人员简历材料，以及面试(评分)记录、员工聘用审批材料等; 6 定期进行人员引进方面的数据统计和分析，并向分行领导和总行人力资源部报告; 7 完成总经理室交办的其他工作。
招聘要求：
1 全日制本科及以上学历 2 2年以上金融行业人力相关岗位工作经验 3 熟练使用OFFICE软件、具备较强的沟通能力和亲和力
私银经理
岗位职责:
