三月份刚开始，一大批政策新规就给会计人来了个下马威：
增值税税率下调、社保比例下降、发票新规开始、劳务报酬发票大变、取消增值税发票认证、财税法规开始实施、工资+个税+社保+汇算清缴+注销新规、财务智能化进程加快，机器人抢饭碗、裁员潮来势汹汹、失业和淘汰的危机此起彼伏......
熬过了个税改革，会计准则大改，开户证取消、公对私严查等让人忙碌的2018年，然而2019年对于会计人来说，又是疯狂开虐的一年。
真真儿让会计人从年初忙到年尾的节奏哇!
想想这一年要怎样才能熬过去：拿着卖白菜的钱，操着总经理的心;一年到头加班、考证;不知不觉自己就成了部门老的，升职加薪却遥遥无期;学不完的财税政策，各种严打、稽查让人胆战心惊!
小编默默心疼他们一分钟，但还是想说，2019年如果再不改变，财务人的日子将会更加难过!人工智能正在快速淘汰那些只会记账、核算类的基层会计，更别提人到中年，上有老下有小，如果还是这样几年如一日，现实就真的让人“凉凉”了! 那怎么办?小编想说的是，方向不对努力白费!现在已经是管理会计的时代了，想要从低薪的小会计变成月薪30000+，你就要顺应趋势，考取这本管理会计证书——CMA!
为什么这么说?
01国家号召，大势所趋
近年来国家非常重视管理会计人才培养，并在2016年的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中提出，“到2020年之前培养3万名管理会计人才”。
CMA作为管理会计的元老级证书，受到180个国家认可，以其高含金量与CFA、AICPA并称为财会领域的三大认证，自然是财务人转型的重要选择!
02名企争抢，“钱”途无量
企业转型，财务先行!传统财务会计早已不能满足企业发展需要，而管理会计能深入企业内部管理，通过预算预测、成本分析、绩效管理、风险控制等，为企业降低成本、创造价值。
CMA培养的正是“精财务、会管理、懂业务、能决策”的管理会计人才，名企争抢，薪资自然也是不菲。如中国银行、强生、长安汽车、中国农发行、民族证券、联想、用友等众多一流企业，不仅开展CMA内训，将其作为晋升高管的衡量标准之一，还在招聘中标明CMA优先的需求。
03课程实用全面，突破职场瓶颈
CMA囊括了成本分析、全面预算、内部控制、绩效管理和投融资决策等内容，素有财务界的Mini-MBA之称。CMA帮助财务人全面掌握“财务+管理”的知识体系，拥有不可替代的核心竞争力!
04科目少周期短，正值佳学习时机
CMA只有两科，取证周期短，非常适合时间、精力有限的上班族;且正值CMA的佳学习时机，从现在开始学习，2019年年底前通过考试是完全可行的，但如果等到2020年CMA改纲之后再去学，想通过考试难度就增加了。
同样做会计，努力不比别人少，凭什么你就要忍受低薪、加班?考取CMA，让你有可能少奋斗10年!
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