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2018年经济师考试《中级商业》模拟练习题5

时间:2018-10-13 20:56来源:考试资料 作者: 点击:
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一、单选题:

1、 ( )是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定其他劳动报酬的基础.

A.奖金

B.津贴

C.福利

D.基本薪酬

标准答案:d

解  析:基本薪酬是企业员工共劳动收入的主体部分,也是确定其他劳动报酬和福利的基础

2、 下列关于薪酬的本质表述正确的是( )。

A.薪酬以合同关系为前提

B.薪酬是企业以法定货币定期支付给员工的劳动报酬

C.薪酬数额以劳动合同为依据

D.薪酬是劳动或劳务的价格表现

标准答案:d

解  析:见教材197页。薪酬的本质是劳动或劳务的价格表现。

薪酬的本质具有以下特征:

(1)薪酬以劳动关系为前提,只有当企业与员工之间存在劳动关系时,才能产生这种交换。

(2)薪酬是企业以法定货币或法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬。

(3)薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映。

(4)薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据。

3、 股权薪酬与其他薪酬的 区别主要表现在工作支付形式上是( )

A.货币

B.实物

C.服务

D.权利的授予

标准答案:d

4、 基本薪酬是员工辅助薪酬的基础和前提,辅助薪酬的水平和形式都必须充分考虑基本薪酬的数量和全体员工的心理承受能力。这体现了基本薪酬的( ) 。

A.基准功能

B.保障功能

C.稳定功能

D.参照功能

标准答案:a

解  析:教材201页。掌握基本薪酬的功能及各功能的含义。

5、 结构工资制的主要组成部分是( )。

A.基础工资

B.岗位工资或技能工资

C.效益工资

D.年功工资

标准答案:b

解  析:见教材201页。

6、 在基本薪酬制度中,综合考虑了绩效、岗位、技能等形式,较为灵活,回避了单独依据某一个因素造成的问题,是企业较为常见的工资形式的制度是( )。

A.技术等级工资制

B.职能等级工资制

C.谈判工资制

D.结构工资制

标准答案:d

解  析:见教材202页。

7、 下列关于岗位等级工资制的表述错误的是( )。

A.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

B.对岗不对人,工资多少以岗位为转移

C.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

D.员工想要提高工资等级,只能提高技能水平

标准答案:d

解  析:对岗不对人,工资多少以岗位为转移,员工想要提高工资等级,只能到高一级岗位工作。

8、 生产车间适合执行( )。

A.计件工资

B.计时工资

C.绩效工资

D.提成工资

标准答案:a

解  析:

9、 按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式是( )。

A.直接无限计件工资

B.间接计件工资

C.累进计件工资

D.集体计件工资

标准答案:a

解  析:直接无限计件工资是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。员工完成的合格产品,不论数量的多少,均用同一个计件单价计算。这种工资形式只有在企业的经营管理,尤其是定额管理比较科学合理的条件下实行,效果才比较好。

10、 在薪酬设计的基本流程中,实现薪酬内在公平的关键一步是( )。

A.岗位设置与职务分析

B.职务评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

标准答案:b

解  析:见教材216页最后一行。职务评价体现内在公平;薪酬调查 确保工资制度外在公平的实现。

11、 员工福利的特点不包括( )。

A.补偿性

B.集体性

C.均等性

D.基准性

标准答案:d

解  析:见教材219页。

二、多选题:

12、 薪酬主要由( )构成

A.基本薪酬

B.奖金

C.津贴

D.福利

E.激励性薪酬

标准答案:a, b, c, d

解  析:薪酬的由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成.其中辅助薪酬包括奖金和津贴。

13、 法定福利的形式包括( )

A.医疗保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.人寿保险

E.养老保险

标准答案:a, b, c, e

解  析:法定福利形式包括医疗保险、工伤保险、 失业保险、养老保险、生育保险等。注意人寿保险属于自主决定的员工福利形式。

14、 影响薪酬变化和薪酬管理的因素有很多,其中属于影响薪酬 的企业内部因素是( )。

A.地区生活指数

B.企业远景

C.企业文化

D.员工资历水平

E.员工岗位和职务差别

标准答案:b, c

解  析:A属于外在影响因素;DE属于个人因素。

15、 基本薪酬的特点包括( )。

A.常规性

B.绝对稳定性

C.基准性

D.导向性

E.相对稳定性

标准答案:a, c, d, e

解  析:见教材201页。掌握基本薪酬的特点及各特点的含义。

16、 结构工资制的基本构成包括( )。

A.基础工资

B.岗位工资或技能工资

C.效益工资

D.年功工资

E.奖金

标准答案:a, b, c, d

解  析:见教材201----202页

17、 下列关于基本薪酬的计量形式表述正确的有( )。

A.计时工资容易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的倾向

B.计件工资能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并体现劳动量的劳动成果计酬,激励性强,使人们感到公平

C.计时工资制并不鼓励员工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上,它更注意产品质量。

D.绩效工资制的前身是计时工资。

E.绩效工资有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。

标准答案:b, c, e

解  析:计件工资容易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的倾向 ;绩效工资制的前身是计件工资。

18、 在职位评价的主要方法中,将职位视为一个整体的方法是( )。

A.计点法

B.因素比较法

C.分类法

D.排序法

E.综合评价法

标准答案:c, d

解  析:见教材215页表格。

19、 薪酬设计的原则包括( )。

A.公平原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.结构性原则

E.公开性原则

标准答案:a, b, c, d

解  析:

20、 在团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划有( )。

A.斯坎伦计划

B.拉克计划

C.现金现付制

D.递延式滚存制

E.现付与递延结合制

标准答案:a, b

解  析:见教材222页

21、 三元模式的年薪制中,薪酬的基本构成是( )。

A.基本工资

B.风险收入

C.养老金计划

D.股权收入

E.期权收入

标准答案:a, b, c

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