2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：劳动力需求弹性及派生需

华宇考试网整理分享“2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：劳动力需求弹性及派生需求定理”，帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重，从而提高备考效率，有针对性的进行复习。以下是第十一章劳动力市场考点及母题。

劳动力需求弹性及派生需求定理

一、劳动力需求的自身工资弹性

(一)概念

某种劳动力的工资率(W)变化 1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。

(二)公式

η=劳动力需求变动/工资率变动×100% 劳动力需求弹性的数值为负

(三)类型

(1)需求富有弹性|η|1，，工资率上升 1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于 1%。(2)需求缺乏弹性|η|<1，，工资率上升 1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于 1%。(3)单位弹性|η|=1，工资率上升 1%引起劳动力需求量降的幅度等于 1%。

二、派生需求定理

影响劳动力需求自身工资弹性的因素包括四类，即派生需求定理。

三、劳动力需求的交叉工资弹性

一种劳动力工资率变化 1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

1.如果两种劳动力交叉工资弹性是正值 意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。(砖瓦工 和水泥搅拌工，前者工资率上升导致需求量降低，如果水泥浇筑替代砖瓦，那么水泥搅拌工的就业量 就会增加，那么这两种劳动力之间存在总替代关系)

2.如果两种劳动力交叉工资弹性是负值 意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。(油漆销 售员和刷墙工，前者工资率上升导致需求量降低，油漆销售量减少必然导致刷墙工作减少，刷墙工的 就业量也会减少。那么这两种劳动力之间存在总互补关系)。

【经典例题】

某类劳动力的工资率为每小时 10 元时，某城市对这类劳动力的需求总量为 10 万 小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时 15 元时， 该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时

A.2

B.4

C.5

D.15

【答案】C

【解析】】本题考查劳动力需求量的计算，劳动力弹性=劳动力需求量变动/工资变动×100%，因此 1= 劳动力需求量变动/〔(15-10)/10〕×100%，因此劳动力需求量变动=0.5 所以劳动力需求总量会变 成 10-10×0.5=5(万小时)。

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