2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：工资差别

华宇考试网整理分享“2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：工资差别”，帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重，从而提高备考效率，有针对性的进行复习。以下是第十二章工资与就业考点及母题。

工资差别

一、工资差别的概念

所谓工资差别，就是指各类人员的工资水平上差异。

二、工资差别的本质原因

工资差别同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同(劳动力不同质) ,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除。

三、工资差别对配置资源的影响

工资差别在整个范围内不断重新配置资源，会激励劳动者从低生产率工作岗位、职业、企业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。

四、不同产业部门间的工资差别形成的原因

五、不同职业之间工资差别形成的原因

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成:

【经典例题】

激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个 社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是( )。

A.劳动条件

B.工资差别

C.劳动力供给

D.劳动力需求

【答案】B

【解析】】工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资 源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产 率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这结于社会经济发发展具有积极的作用。

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