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公务员考试是什么？
公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试

公务员笔试科目有哪些：
申论、行政职业能力测试（常识判断，言语理解，数量关系，判断推理，资料分析）
部分岗位需要考专业科目：如警察，银监会等


公务员笔试申论视频网课讲义资料：
优化开放包容的创新创业生态，营造对高端人才智力的磁场吸附效应。  资料 6 第二段：
1.“通过顾问……交流”：都是柔性引才方式，因为太多，不需要都写。
2.“探索建立……（团队）”：
（1）这就是柔性的管理，即不管是全职的、兼职的还是只是合作攻关项目，后只看业绩，不看时间，可以概括为“采用以业绩（或结果）为导向的管理和评价办法，吸引区域外的人才”。也可以写“打破管理、评价限制。以业绩（或结果）为导向，吸引区域外人才”。
（2）答疑：方式不需要带上，因为材料表述很杂，可以不写。
3.“该市从……机制入手”：顿号词群引导的内容太多，不用全抄，可以“掐头去尾”，概括为“理顺了人才机制”。
4.“致力健全……模式”：即健全模式。
5.“努力为……效应”：可以概括为“搭建平台，优化生态，营造吸附效应”。
6.本段都是规范的做法，若全部写明显写不下，需要挑概括的词汇写入答案，即将过程   去掉，将结果留下。
7.答疑：
（1）若作答太过具体，可能字数不够，需要“掐头去尾”概括，将中间的去掉。
（2）“机制”写上即可，前面的动词可以是“理顺/建立/制定”等，动词不重要。资料 6 第二段梳理：
1.采用以业绩（结果）为导向的管理，评价办法，吸引区域外人才。（打破管理、评价限制。以业绩/结果为导向，吸引区域外人才。）
2.服务上理顺人才机制，健全模式，搭建平台，优化生态，营造吸附效应。
由于避开了“人为我有方能人为我用”的刚性引才阻碍，避免了身份改变、家庭搬迁、  子女教育、工作生活环境变化等刚性引才带来的诸多不便，满足了国内外、体制外人才，以及一些专才对工作地点、工作方式、工作回报的多元化需求，东北地区采用的柔性引才方式已见成效。

(责任编辑：资源分享)