人力资源管理实务考试范围，什么叫没有预算就入不了职工医保

人力资源管理实务考试范围？

1. 组织行为学。涵盖个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为，组织激励，领导行为，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

2. 人力资源管理。涵盖战略性人力资源管理及开展过程，战略性人力资源管理的主要内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；工作分析的方式，职位说明书的主要内容，工作研究，工作设计；招募战略、程序和渠道，人员甄选的有效性、程序和方式；战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考查；薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方式，职业生涯管理；员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划；我们国内劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业处理劳动争议的制度和方式等。

3. 劳动经济学。涵盖劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论的基本原理等。

4. 人力资源与社会保险政策。涵盖劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保证、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。

什么叫没有预算就入不了职？

没有预算就不入不了职，可能是一种托词。假设已经对你进行发放了offer和临时公告，你不可以入职，可能是公司有变化或者是他有更适合的人选。有可能是hr在公告时不够谨严。 这样的情况下要看你是不是继续找寻工作或者有其他的offer。

大多数情况下来说，部门人才需求都拥有计划，因为架构设置里头就要考虑，企业招聘一个人进来是需按照当年来制定招聘计划，这当中费用预算就是这当中之一，假设没有预算，就说明了公司在这种类型岗位上并没有新增的打算。

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