2019年信阳职业技术学院附属小学（信阳市第一实验小学）教师招聘简章（20名）

为积极参加2019年中国·河南招才引智创新发展大会，根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部〔2005〕6号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号），为解决学校教师紧缺问题，我校面向社会公开招聘工作人员20名。现将有关事项公告如下。

    一、招聘范围和条件 

    （一）具有下列资格条件的人员可以报考：     1、具有中华人民共和国国籍；     2、遵守宪法和法律；     3、具有良好的品行；     4、符合招聘岗位年龄的要求，年龄计算截止时间为2019年9月1日，年龄要求40周岁以下的应为1979年9月1日以后出生。     5、符合招聘岗位学历的要求，本公告学历、职称条件中的“以上”含本级；     6、适应岗位要求的身体条件。     （二）有下列情形之一的人员不得报考：     1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；     2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；     3、事业单位在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的；     4、按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的；     5、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的；     6、不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的；     7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。  

    二、报名与资格审查

    （一）发布公开招聘公告。招聘公告在信阳人事考试网、信阳人社局、信阳职业技术学院官网等网站发布。     （二）报名     报名时间2019年9月30日至10月1日，上午8：00至11：30，下午15：00至17：30。报名地点在:详细请见报名信息。     报名方法及要求：报考人员须持本人有效身份证件、毕业证、教师资格证等原件及复印件、原单位同意报考证明（加盖人事管理权限单位公章）和近期同底版免冠一寸彩色照片3张到信阳职业技术学院报名。报名时现场进行资格审查，填写《信阳职业技术学院附属小学公开招聘工作人员报名表》一份。不接受传真、电子邮件、电话等形式报名。10月10日发放笔试准考证。     （三）报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。     （四）报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。     （五）本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。  

    三、招聘办法

    本次招聘按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。资格审查合格后交报考费30元。  

    四、考试

    考试分为笔试和面试。     （一）笔试     1、笔试内容。笔试科目为《公共基础知识》和《教育基本理论》两科一张试卷，满分为100分。     2、笔试时间。2019年10月13日8：30至10：30。笔试地点见准考证。笔试成绩和进入面试的人员名单在专用网站公布。     3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。     4、笔试设低控制分数线，达不到低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由招聘单位及主管部门和市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试低控制线。     （二）面试     1、面试时间：另行通知，详见公告；面试地点及要求见《面试通知单》。     2、面试人选的确定：根据笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，遇有末位成绩出现并列人员，同时进入面试，未达到笔试低控制分数线的，不能进入面试。面试人员名单在专用工作网站公布。     3、领取面试通知单：进入面试人员见公告后，持本人身份证及笔试准考证到信阳职业技术学院附属小学办公室领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。     4、面试方式：面试采取试讲、钢笔字、简笔画，内容为报考岗位相应学科小学课本知识。试讲是在没有学生配合的情景下，按教学环节试讲随机抽取某节课的内容，并要求有板书环节。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。     5、本次面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的不得进入下一招聘程序。     （三）考试成绩计算办法：     考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。     笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位数。  

    五、体检和考核

    （一）体检     根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员；如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。     （二）考核     对体检合格人员确定为考核人员。     按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。  

    六、办理聘用手续

    根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。     事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。  

    七、纪律与回避

    面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由学院纪委监察委全程监督。  

    八、信息发布及政策咨询

    信阳市人力资源和社会保障局网（详细请见报名信息）、信阳人事考试网（详细请见报名信息）、信阳职业技术学院官网（详细请见报名信息）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

    本次公开招聘教师工作设立咨询电话：详细请见报名信息；　监督电话：0376-6322188

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    信阳职业技术学院      信阳职业技术学院附属小学      二〇一九年九月二十日 (责任编辑：磐)