如果出现了以上的问题，一般情况都存在授课过程中的问题，或者存在补救等行为，更需要老师们进一步对于授课以及内容进行阐述。一般的答题思路如下：
迅速回忆自己的面试过程，针对提问思考存在哪些失误，通过回答来补救自己的失误。
“考官你好，针对您刚才提出的问题，我是这么想的……”
退一步：刚才试讲/说课当中，由于XX条件限制(诸如时间有限、场地有限、教学条件有限等等)我没能将xx环节展示清楚。
进一步：如果……打算……(补救)
反思：由于教学经验不足，今后…
而对于授课的过程中如果存在知识点以及板书上有较大的问题和错误，则会有以下的方式和方法进行相关的调整，答题的思路如下所示：
迅速回忆自己所讲解的知识内容，思考是否能够真正理解和讲清该知识点，通过回答来补救自己的失误。
承认：老师你好，您说的对，确实……
改正：应该是……(补救，可能由于口误或者是笔误，紧张造成错误，利用这次补救的机会考生一定要把之前的硬伤失误改正过来。)
反省：不够严谨，教学经验不足，今后……
通过先解释再给出相关的解决对策的方式，一方面坦诚自己的失误，另一方面可以借着答题的机会，给考官展示自己关于问题的补救措施，给考官传递我知道该题目的正确处理方式，是一些客观外在的因素导致自己紧张等情况发挥不够稳定，有了更大的进步空间，帮助考生进一步提升自己的答题分数。
五、教学反思类型
教学反思包括课前反思、课中反思、课后反思。答辩环节中出现的反思指的是课后反思。常见考题如下所示：
1.你如何评价学生在这节课中的表现?
2.你怎么看待自己今天所讲的这堂课?
3.如果让你对这节课写教学反思，你会怎么写?
此类考题在介绍的时候，一般都是考官给学员下的陷阱，如果考生答题的过程中特别“谦虚”，把自己的授课和答题讲的一文不值，很可能也从客观说明考生不具备相应的授课能力，而如果考生在答题的过程中过于“满意”，则会给考官留下对于自己的认知存在不足的情况。答辩的过程中，你的教学反思的问题，是考官给你的一个陷阱。所以这个就是反思的过程，从这个角度开始回顾，好好在什么地方。一般而言，首先去找容易给考生留下证据的就是你有没有遗漏，在反思在教学过程中有无口误。尽量不要去触碰课程中有无突破，多说优点，少说缺点。这是我们的几点建议。在答题的过程中可以围绕以下几个部分来讲解：
在讲解优点的时候可以，可以从教学目标、教学重难点以及教学环节等几个部分来阐述，说明自己以及基本达到和夯实设立的目标和重难点，以及环节也较为完整，可能设计与呈现的差距，但是是以教学效果考虑的，围绕了重点知识学习，以及以提高学生能力为导向，在授课的过程汇总能够体现的较为明显。保留了小组讨论和设疑，但是探究更能符合学生的主体性。在教学存在不足的情况下，一般都从考试时间较为紧凑，课程无法全部展开，场地教具等限制，以及自己板书和语言表达，看一下看一下板书缺乏教学经验，语言表达有一些不流畅等方面进行了解。后一定要给出相应的对策和解决方案，比如熟悉教材尽快让自己能够适应教学岗位，努力提升自己的教学技巧，向有经验的同事和老师请教问题，能够迅速熟悉课堂的内容和形式，让自己能够尽快成为一名合格的人民教师。
以上就是对教师招聘面试中答辩技巧进行简单的阐述和讲解，希望对于大家能够所有帮助。后，祝大家心想“师”成，成功上岸!
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