2018廊坊广阳区教师招聘200名公告(2)

试讲实行百分制，当场打分，试讲成绩采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个高分和一个低分，保留分的平均分为试讲成绩。试讲成绩当天在考场外公布。

(四)计算总成绩及确定进入考察环节人员名单

总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。以计划招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察环节人员名单。报考同一岗位总成绩相同者，试讲成绩高者优先进入考察环节。笔试、试讲成绩均相同者，再进行一次试讲加试，加试成绩高者，参加考察。

总成绩及进入考察环节人员名单、考察表在廊坊市广阳区人民政府网公布。

(五)考察

考察时间为2018年10月13日至20日。考察内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

(六)体检

考察合格人员，于2018年10月21日7：00到指定医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。

(七)公示

根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员并公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

(八)其它说明

1、凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、试讲、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

2、由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加试讲的不能递补。

五、聘用管理

1、公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，劳务派遣公司按规定与其签订聘用(劳动)合同。同时，劳务派遣公司与广阳区教育局签订劳务派遣委托协议，并履行派遣义务。聘用合同报教育主管部门备案。

2、劳务派遣公司与合同制教师签订聘用合同，其订立、履行、变更、解除或者终止，参照《华宇人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规规定执行。

3、首次签订的聘用制合同期限为3年，三年内被聘用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，方可按合同约定办理辞职手续。按照“双向选择”原则，在合同期满前三个月，双方就是否续签合同达成一致意见，并报教育主管部门备案。被聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

4、合同制教师由广阳区教育局、学校、劳务派遣公司进行日常管理、监督、考核。教育主管部门可以根据工作需要，按照双向选择的原则，在本行政区域范围内统一使用合同制教师。

5、聘用期间如发现不能胜任岗位工作、不适合继续从事教师工作或者工作考核不合格的，违反相关工作纪律的，广阳区教育局有权向劳务派遣公司退工。

6、合同制教师实行城镇企业职工社会保险制度，由劳务派遣公司按规定为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，并享受相应待遇。工资标准参照广阳区公办学校在编同级教师执行。

六、其他事项

本公告未尽事宜由广阳区教育局负责解释。

咨询电话：5266812(广阳区教育局人事科)

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