长沙市望城区2020年教师招聘（第一批、第二批）公告(3)

3.试教:试教主要测试报考者把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力，课堂教学效果以及所具备的基础理论和专业知识水平，满分为100分(四舍五入后保留两位小数)，合格线为75分，没有达到合格线的不进入下一个环节。

(六)成绩合成

1.优秀校长岗位:综合成绩=材料评审成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩相同的，面试成绩高者优先。

2.名优教师岗位:综合成绩=面试成绩×30%+试教成绩×70%，综合成绩相同的，试教成绩高者优先。

所有成绩均四舍五入后保留两位小数。

(七)体检

1.根据各岗位选调(聘)计划数，按综合成绩高低，以1:1的比例确定体检入围人员。时间、地点、具体事项另行通知。

2.体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等有关规定执行。体检具体时间和地点另行通知，费用自理。

3.体检对象对体检结论有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内向招聘单位提出复检申请，复检只进行一次，并以复检结果为准。

4.如体检对象不按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，在报考同一岗位且面试、试教成绩通过合格分数线的人员中按综合成绩高低依次递补，递补不超过两次。

5.经医院确认已受孕的体检对象参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函[2009]07号)文件相关规定，保留其体检资格，并与2021年新聘教师一并参加体检。

(八)考察

调阅、审查体检合格者的档案资料和对体检合格者进行实地考察。如体检合格者弃权或考察出现不合格者，导致该选调(聘)岗位考察人选空缺时，按综合成绩高低依次递补，递补不超过两次，经体检合格后进行考察。

(九)录取聘用

1.对考察合格的拟聘人员按有关规定进行公示。公示无异议后，正式办理相关手续，其中调出原单位的手续由本人负责，在规定时间内未能办理相关手续的视为自动放弃。

2.计划数为2个及以上的岗位，按综合成绩从高到低的顺序，由拟聘人员自主选择学校。

3.拟聘人员在2020年秋季开学时未按时报到的，取消其聘用资格。本次选调(聘)教师低服务年限为5年。

六、其他事项

1.本次选调(聘)工作在长沙市望城区2020年教师招聘工作领导小组的统一领导下进行，由区人社局牵头，区教育局具体组织实施，区纪委(监委)全程监督。

2.本次选调(聘)考试报名和资格初审、资格复审、材料评审、面试、试教、成绩公布、体检、考察等事项均通过望城区政府门户网站或“望城教育”微信公众号向社会公开发布，请报考者及时关注。

3.实行诚信考试。报考者提供的资料必须真实、可靠，任意一个环节发现弄虚作假或资格不符者，一律取消资格;有随意放弃行为的，录入我区教师招聘考试失信人员名单，5年内不得报考望城区教师招聘考试。

4.本次选调(聘)考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。敬请广大考生提高警惕，谨防上当受骗。

5.本简章由长沙市望城区教育局负责解释。

长沙市望城区2020年公开招聘中小学幼儿园教师简章(第二批)

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、人员管理

1.列入事业单位财政全额拨款编制;

2.实行合同聘用制管理;

3.岗位等级待参加用人单位竞聘后确定;

4.符合我区人才引进相关条件的，享受我区人才引进和长人社发[2017]94号文件中5%特设岗位有关政策。

三、招聘岗位、计划数和聘用学校

（请点击链接查看详情）

http://www.wangcheng.gov.cn/xxgk_343/qzfxxgkml/gkmltzgg/202004/t20200426_7740410.html

四、招聘范围

(一)幼师岗位:具有学前教育或幼儿教育专业全国普通高等学校计划内统招全日制专科及以上学历的人员。

(二)中小学教师岗位:

1.毕业生:具有师范专业(含全日制教育学硕士学位)全国普通高等学校国家计划内统招全日制本科及以上学历的应届毕业生(含2018、2019届择业期毕业生)。

2.在职人员:截止至2020年8月31日，有二年及以上持相应教师资格证在全日制普通中小学校与报考学段、学科一致的任教经历(不含实习任教经历)，且本学期仍在教学岗位的教师(高中教师可报考初中教师岗位)。

(三)不得报考的情形:

1.望城区在编教师;

2.合同期内的特岗教师;

3.在资格终审前不能取得毕业证、学位证的全国普通高等学校计划内统招全日制在读学生不得参加报名。在读的全国普通高等学校计划内统招全日制非2020届毕业的研究生不能以本科学历报考，其他情形以此类推;