离职证明可以个人交给人才中心加入档案中吗，事业单位的离职证明要放档案里

档案是在人才中心，可以不需要离职证明，请山东那边的人才中心或者具备档案保管权限的单位出具调档函，你带上调档案函原件、居民身份证复印原件等有关证明去调档就好。

离职证明是完善档案材料所需，第一要看你档案内是否有进入这家公司的有关证明，如:劳动合同，报到证这当中一样都行，假设有你可以出具离职证明或者未报到证明放到档案中用来完善档案资料。要是没有进去的有关材料，根本就不需要出具离职证明这些。

不清楚你是咨询的那个地方需你出具离职证明是档案所在单位尼，还是档案调入单位。

假设档案所在单位要你提供，你说你提供不到，可以写申请，表示你把档案调走后自己去补办就好。档案他们都会给调哦。

有关离职证明要放入档案吗的答案是未必的。

第一得看你的档案是不是在单位。假设是在单位，也未必会放档案里。大多数情况下来说，机关事业单位的档案可能会比较完善一点。去新公司就职，有的公司会要求你把离职证明交上去的。有的公司是不要求的。故此，离职证明，只是个有不有都无所谓的东西。依然不会重要。

可以回到原单位说明情况要求重新补办一份。离职证明是我们在上一家单位工作过的证据，好是补办一下。假设实在没办法补办那就在提取档案时与管理人员说明真实情况，有实质上需可以提供居民身份证件或者驾照等可以证明自己真实身份的材料。

大多数情况下人才市场档案托管需离职证明，原用人单位应依法为劳动者开具离职证明并办理档案转移有关手续，劳动者可以咨询下当地人才交流中心档案托管需的材料，然后要求原用人单位办理有关手续，假设原用人单位拒绝为劳动者办理有关手续，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。

离职人员由单位开具离职证明，去存放档案的所在地，在有接受档案的地方开具商调函，拿着上调函便可去档案存放地方提档

辞职后，档案问题，按照自己找工作情况，可以选择存放人才市场（人才中心）、户籍人事局；或者先找工作，然后把档案存放到新单位。

社保问题，假设要转移回原籍办理的，建议先上当地人社局咨询，可以转移的，既然如此那，就办理转接手续；但想在当地继续找工作的，既然如此那，先到劳动局办理失业证，然后拿到新公司开具的签合同证明，到人社局办理社保转移到新公司就可以。

（1）第一种情况是转移到当地劳工部门的公共就业服务机构中心。假设没有可以转让的工作单位，则原工作单位会将个人档案转移到当地劳工部门的公共就业服务中心。 可以将档案在这里位置存储不短的一个时期，直到找到单位，然后再传输档案。 传输过程是由工作单位补办档案传输信。 服务中心收到档案传输信后，将按照档案传输信中的信息传输档案。 工作单位进行文件完整保存。

（2）第二种情况是辞职后将档案保存在人才管理中心。第一种情况是一样的，可在保档案中起作用。 当没有找到工作时，可以保证档案不会成为死档，并且可在找到工作后及时传输档案。 故将他存储在人才管理中心中有两种情况。

网络在线是没有离职证明的，唯有档案内的就失业证记录自己的就失业状况 网络在线只可以查询社保缴纳到什么期限，需离职证明的由原单位开具且记录在自己就失业证上存档 此记录跟随一生。

不可以查到的，这个全国不联网规范