教师招聘考试之教学模式

教学模式是在教学思想和教学经验的基础上，为了相关的教学目标和内容，形成清晰的教学结构模型和具体操作的实践活动模式。教学模式在教师招聘的考试中，会以客观题的形式来考察，其考察目的是让考生明晰常见的教学模式，接下来就一起来梳理一下常见的教学模式。

传递-接受教学模式

此模式主要由赫尔巴特所倡导，其含义指教学是学生在教师指导下对外在世界的认识活动。其教学步骤为复习旧课-激发学生动机-讲授新知识-巩固运用-检查评价。此模式主张应充分发挥教师的主导作用，类似于我们传统的教学模式。

情境-陶冶教学模式

此模式由洛扎诺夫所提出，其含义为教师创设一个教学情境，通过运用学生的无意识心理活动和情感，从而加强学生有意识地理性学习活动的教学模式。其教学步骤为创设情境-情境体验-总结转化。此模式强调良好的氛围，注重情感的激发。

抛锚式教学模式

此模式主要由建构主义所主张，其含义指根据确定的真实事件或问题(抛锚)来确定整个教学内容和教学进程，因此该模式又被称为实例式教或者情境性教学。其教学步骤为创设情境-确定问题-自主学习-协作学习-效果评价。此模式使用时应该考虑下创设的情境与问题应该保持一致。

范例教学模式

此模式主要由瓦跟舍因所提出，其含义指在教学中从一般的范例中分析知识，并通过呈现的范例来提炼要点进行归纳总结，终迁移整合。其教学步骤一般为"个"-"类"-"理解规律性"-"了解世界和生活的经验"。此类模式实施条件是需要找到合适而恰当的范例。比如说教师在上课时列举大量的例子。

引导-发现教学模式

此模式由布鲁纳，杜威等人支持，又被称为问题-探究教学模式，是指教学活动以解决问题为中心，学生在教师指导下发现问题，提出问题并通过自己的探究找到答案。其教学步骤为问题-假设-验证-总结提高。此模式需要注意的地方是教师应引导学生积极主动的去探索。

上述五种模式中，抛锚式教学模式与情境-陶冶教学模式非常容易混淆，它们的区别在于抛锚式教学模式是一个真实的情境，并且整个教学过程都围绕真实情境展开;而情境-陶冶教学模式是创设一个情境，也就是模拟一个情境，并且其重点在于情感的烘托。

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