【例题•单选】于某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班又不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。
A.560
B.1360
C.800
D.1120
【答案】B
【解析】用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
该题中,3天法定休假日应支付80×3×3=720元;4天的周末休息日应支付80×2×4=640元,因此7天共应支付1360元。
四、对女职工和未成年人的特殊保护【重要】
1.女职工的特殊保护
(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(4)女职工生育享受不少于14周的产假。
(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2.未成年工特殊保护
(1)禁止招用未满16周岁的未成年人
(2)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(3)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
【提示】
此知识点为高频考点,经常以多选题的形式出现,该考点的细节内容较为深入,且考查方式灵活,一定注意关键字词的应用。注意,禁止从事有毒有害仅针对未成年工,不得延长工作时间和夜班仅针对怀孕7个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的情况。