1.由公司人力资源部门通过公司官方网站和权威性的人才聘用招录网向社会公布公开招聘信息;
2.招聘简章要写明招聘职位、招聘条件、职位薪酬、接收求职简历的邮箱地点位置;
3.由人力资源部门从求职简历中筛选出满足招聘条件的人选;
4.由人力资源部门公告有关人选参与招聘考查,可以是笔试考试与面试相结合,也可直接面试;
5.面试由人力资源部门领导组织,面试官由人力主管、用人部门负责人、公司主要分管领导组成;
6.由人力资源部门公告通过考查的人选办理入职手续,进入工作试用期;
7.试用期结束,由部门和有关领导出具书面考查意见,同意或者不一样意正式录用;
8.由人力资源部门负责将结果公告有关人员,并办理有关人事手续。
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