人力资源执照申请条件，人力资源招聘条件要求是什么

人力资源执照申请条件？

需具备以下三个条件：1. 学历方面要求：申请人需具备本科或者以上学历，且人力资源管理、劳动经济学等有关专业优先考虑。2. 工作经验方面的要求：申请人需有有关领域的工作经验，大多数情况下要求三年或者以上。3. 通过本次考试：申请人需通过人力资源管理师考试，涵盖笔试考试和面试2个部分。考试难度非常高，需充分准备。总结历次经验来说，比较苛刻，需具备一定的学历、工作经验还有通过本次考试等条件。

按照我所搜索到的网络知识，人力资源执照（即人力资源服务许可证）的申请条件为：

申请者为依法设立的公司；

营业执照经营范围有人力资源服务或者职业中介许可的经营范围；

营业执照注册地点位置与实质上办公地点位置完全一样，还办公面积很多于50平方米；

有五名人力资源专职从业人员，还有对应的社保。

此外按照其他网络知识的讲解，申请人力资源许可证还需满足以下条件：

注册资金不可以低于200万；

至少有5名以上具有考点归纳的大学专科以上学历的人员；

有一定的办公场地使用面积不可以低于50平方米。

人力资源招聘条件及其原因？

人力资源招聘条件：

1、大学专科或者以上学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并获取毕业证书;

2、大学专科或者以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

3、大学专科或者以上学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并获取毕业证书;

4、大学专科或者以上学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源招聘原因：

公司人力资源部招人缘公司，它分不少个部门，公司的人力资源部，他负责的就是招人招各个部门的编制，故此，呢公司人力资源部招人的原因就是他的部门他负责的就是这个工作招人的工作，故此，呢人力资源部就是负责招人，就是其他部门吃什么岗位，那人事部就负责招什么人。

人力资源的招聘条件是：

1、年龄达到18周岁，形象气质佳；

2、擅长人际关系交流，有协调各个主管部门的组织能力；

3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；

4、有很强的责任心和创新意识；

5、适应能力强、擅长于思考和总结。人力资源招聘条件的原因是为了完成以下职责：

1、制定本部门的工作计划，经上级审批后组织开展；

2、制定、更改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系；

3、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的有关统计报表和统计报告；

4、完成单位领导交办的其他任务。

报考人力资源证书需什么条件？

人力资源证的考试报名条件是：

1、具有大学专科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员培训达到标准学时数，并获取毕业证书；

2、具有大学专科学历，连续从事本职业工作2年以上；

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员培训达到标准学时数，并获取毕业证书；

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

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