如果面试的时候对方问我对公司有什么要求我，面试时面试官问我对公司有什么

假设面试时，对方问我对公司有哪些要求，我该怎么回答？

这个问题非常的重要！回答不好会被刷下去。你要把你的要求分成两个部分：

一、是你的真实底线要求，底线要求其实就是常说的你一定要要得到的，这部分建议你用技巧好好表达，早一点说明，因为若不说，日后有可能因为公司没办法满足你而与公司出现矛盾，底线这东西你懂的，弄不好你就又得找新工作了。

二、是为了增多入职几率的表现性要求，说白了就是讨喜的，让面试公司给你加分的要求。你要早一点做功课，查一下你面试公司的强项和优势，有哪些已公开的福利待遇等，提一个他们比较容易满足你并是他们公司引以为傲的东西，比如：公司优势就是给员工提供什么样的培训，你完全就能够说期望公司日后能给提供良好培训的机会，我会提高成长，为公司更好的服务等等，这样面试公司会认为你的要求与他们能提供的契合，继而上升到你与他们企业的文化契合，既然如此那，你入职的几率会增大。以上供你参考。

面试时面试官问我对公司有哪些要求我如何回答？

职场新人离开学校自进入社会后面临的第一个挑战就是如何迅速的找到一份理想的工作，从此踏上了艰辛的求职路程，在不一样的求职官方网站上投送简历、持续性的面试、等着消息之中，然而，30天过去了也还是没有取得入职公告！

既然如此那，是什么原因致使你求职周期如此的长久还针对这个问题付出了这么大的求职成本，今天就业无忧微电台职场导师为朋友们总结出了求职以前需系统准备的十项重点工作，假设你能做到六项以上则求职的成功率就很大不然求职的失败率就很大。现在职场新人求职成功率不高的重要因素是就业定位不明确、就业准备不充分、就业竞争力不够致使的。

职场新人在求职应聘途中接触有点多的招聘单位的面试主管，作为求职者要换位思考，企业的招聘面试主管也有岗位绩效考查例如招聘效率、入职胜任能力达标率、试用期离职率、招聘成本等。

这些考查指标主要要求企业人力资源部门招进来的人才一要可以胜任岗位素质要求二是要可以认同公司企业文化、经营观念、管理风格等三是要能在企业稳定的工作2-3年以上。故此，招聘面试官的全部面考试试卷目都是紧跟以上三个目标展开的，按照咨询经验招聘面试官按照招聘岗位层级不一样大多数情况下会设计十个主要面考试试卷目来考查验证求职者的胜任能力、认同感、稳定性，下边我们就共同就这十个主要试题给各位考生做一交流。

第一个试题：面试官会问你，你计划在一个行业发展？

这一个问题主要测试求职者在求职以前是不是已经做过职业规划、是不是已经做过有关行业的分析后面慎重做出的就业行业选择，或是什么行业、什么公司都投简历、什么岗位都想去尝试一下。假设是后一类求职者，差不多可以判断是一位心中没有就业目标在随意求职漫无目的求职，这样一来其稳定性就比较差。

第二个问题：面试官会问你，你对求职的行业了解什么？

这个问题主要有两个目标，一是验证你第一个问题回答的真实性，假设你不可以就求职行业的一部分认识谈出来，差不多可以判断求职者对第一个问题回答的真实性就值得怀疑了。假设求职者可以对行业的蓬勃发展和进步趋势、行业政策法规、行业地位、行业价值链、行业标杆企业、标杆人物、行业期刊新媒体等都可以够谈出来，差不多可以判断求职者在平日已经花费时间和精力做准备了，这样的求职者对行业已经有了基本的认识和了解已经达到一个准行业人士了，相对来讲求职者行业的稳定性很好。

第三个问题：面试官会问你，你描绘一下应聘的公司在你心里是一个什么样的公司？

这一个问题主要测评求职者心里所希望未来就职的公司与实质上应聘公司当中存在的差异有多大，在某种程度来说求职招聘工作也存在门当户对的意思。

求职者对未来期望入职公司标准的回答结果假设与招聘公司差距很大且求职者又不是太优秀，差不多可以判断这个求职者基本没戏，假设求职者的其他方面都比较优秀且正是企业所需的人才，这个时候面试官会重点谈公司未来的会有很大的蓬勃发展和进步空间等来吸引求职者同时尽可能降低求职者的希望值以此尽量的达成求职共识。

第四个问题：面试官会问你，你对应聘的公司了解吗？你对应聘的岗位了解吗？

这个问题主要测试求职者在应聘以前是不是对公司还有未来入职的岗位工作带来一定了解，假设求职者入职以前对公司及岗位了解甚少，但凡是入职试用求职者就可以拿公司与他心里那个理想化的公司和心里的岗位工作场景进行对比，假设对比的结果差距很大，求职者的工作激情和兴趣就可以大大降低，这样的负面的情绪假设不可以及时化解，积少成多到相对的程度将会促使求职者出现离职的想法，但凡是求职者的离职想法付诸行动，企业的此次招聘将宣告失败，同时企业还将付出新员工的培训成本、离职费用等。

这样一来将会针对企业人力资源部门的工作导致影响，招聘面试主管的绩效工资也会受到影响。故此，企业都期望求职者在面试以前尽可能多了解公司了解岗位工作场景，大多数情况下可以通过互联网、经销商、内部员工、行业人士、职业导师等渠道尽量多了解招聘单位的蓬勃发展和进步史、公司品牌、行业定位、企业文化、销售渠道、发展前景、经营管理、企业规模、产品种类、目标客户、行业政策、岗位职责、工作中所身处的环境等进行收集分析。

第五个问题，面试官会问你，你是不是具备应聘岗位的专业知识？

市场经济的竞争越来越激烈，企业的经营压力也越来越大，中小企业在招聘人才时总期望招聘什么已初步掌握并熟悉岗位应知应会的求职者，这种类型求职者经过简单的入职培训就可以迅速进入工作状态，将大大缩短新员工的适应期招聘效率将会明显提高，将会有力的促进企业还有人力资源部门的工作绩效。

第六个问题，面试官会问你，你是不是具备应聘岗位的专业能力？

这个问题与第五个问题的关联度相对较大，第五个问题是测评求职者的岗位应知是不是达标，哪么第六个问题主要是测评求职者的岗位应会能力是不是达标，应会能力直白的讲就是工作当中处理问题的能力也简称动手能力。这个问题的对企业的招聘来讲同样期望提升招聘效率。

第七个问题，面试官会问你，你是不是拥有在同一类型行业相似公司岗位的工作或实习经历？

这个问题主要是进一步测试你在同一行业公司工作经历的切身感受，前哪些问题主要是对求职者感性方面的认识和了解，这一个问题就可以检验你的行业经验或经历同时也可以够进一步验证你的求职动机，作为招聘单位都期望招聘到既有行业经验（经历）又具有坚定明确的行业认识和了解的求职者。这种类型求职者的稳定性和行业经验（经历）对企业来讲是很难得的，同时也是企业评价求职者价值的主要依据。

第八个问题，面试官会问你，你期望取得的薪资待遇标准？

主要包含月工作时间、日上下班时间、假期时间、五险一金、工资标准、劳保福利等，针对求职者对薪资待遇标准的回答，企业招聘面试主管将依据以上七个问题的答案以此判断出求职者的求职动机、入职后的稳定性、现在所具备的岗位专业知识专业能力达到的程度还有对入职后未来绩效结果预判的基础上，综合评价求职者的职业价值是不是与求职者想求的薪资待遇标准相吻合。

招聘面试主管将依据两者的差距制定薪资待遇谈判策略，在这里建议求职者依据自己所拥有的条件优势和招聘单位对你的吸引力与评价做出对自己有利的决策。例如企业对你吸引力很大，这个时候建议你可采用先入职，入职后依据自己的业绩表目前争取一步一步提高自己的薪资待遇的策略比较适合。

第九个问题，面试官会问你，假设你取得了应聘岗位既然如此那，你前面的这3个月初步的工作计划是什么？

这一个问题是测试求职者职业化水平的一些，例如求职者这样回答，我入职后的第1个步骤将利用一周时间熟悉岗位工作包含所在部门人员组成、分工、流程、上级是谁、自己的工作教练是谁、部门的规章制度有什么等等，第2个步骤跟着师傅学习在师傅的详细指导下迅速进入工作状态，第3个步骤在第90天争取可以独立工作。

假设求职者对入职后的工作做了充分的思考和准备，将会给招聘面试主管深入透彻的印象，假设可以让招聘面试主管与你出现共鸣，在他们心中暗自高兴并自言自语的说-终于找到你啦。如能达到这样效果，祝贺你马上就要求职成功！

第十个问题，面试官会问你，请你简要讲解一下你的求学于求职经历？

这个问题相对轻松一下，面试官期望通过你对自己求学求职经历的叙述，对你最近这些年的成长环境、成长经历有一个客观全面了解以此看能不能再发现一部分可以改变对求职者判断的线索。在这里建议求职者要记住对以上问题的回答前后要完全一样不要前后矛盾，不可以给面试官留下不诚实的印象，在最后阶段做到万无一失。

上面这些内容就是今天的分享《面试官面试职场新人必问的十个问题》的核心内容，最后给各位考生说明两点，第一点，要学会举一反三融会贯通灵活运用，因为每个面试官招聘面试经验的不一样、每一个企业招聘岗位的不一样对以上问题会带来一定侧重和增减，但作为面试官最关心的三个问题是你的求职动机、你的岗位胜任能力、你的稳定性，只要抓住了主要问题完全就能够举一反三融会贯通。第二点，就业求职重在早一点规划和准备，你早一点的越早准备的越充分求职获胜的机率就越大。

假设在面试时问你自己三个方面的不够和缺点，应该怎么回答？

这个好说，我在面试中，面试官也问到同样的问题。

我应聘的是临床监察员。

我是这样回答的，面试官对我的回答也还是满意，以下仅做参考哦～

第一，现在针对求职岗位了解仅仅限于理论知识上，实质上的经验不够，假设有幸可以进入贵司任职，必将竭尽全力，仔细学习考点归纳，实践就是最好的老师。

第二，有的时候，候比较严肃。这一点主要是在过去的社团工作中慢慢总结出来的，但是，我认为有时严肃也是一个优点，正因为严肃，我的工作效率还是蛮高的。受到了考生和老师的肯定。

第三，容易操心。在社团工作中，我作为副社长，会操心到其他部门的琐事，琐事繁重，有时认为是个缺点。

（实际上这一点并非，我应聘的是临床监察员，岗位正好需事事操心的员工，其实是满足基本要求的，但是，你说出来无伤大雅哦～）

记住哦，说缺点的同时，要加上自己的想法计划，一定是积极的进步的，面试官问你优缺点，无非就是为了看到你自我定位是不是清晰是否对应聘的职位有明确的认识和了解。

早一点了解企业文化非常的重要，斟酌好了再发表讲话！

加油吧，打工人！

我不是很通人情世故，老话说就是只清楚干活，不太清楚去建设自己的小团体。

第二个不够，就是我已经结婚了，比起单身的女孩子，我有一个需照顾的小孩子，和一个温暖的家庭，但是，我一定会安置好一切，让我妈妈来帮我带孩子，我安心工作的。

这个要视详细的情况而定，其实就是常说的要看你是面试什么工作，对工作有利的你的一部分讲究的东西完全就能够作为你的优点进行阐述，譬如应聘银行职员，那你对数字的敏感程度高，或者你平日间做事总是很细心。那就正好，而缺点方面尽可能别让用人单位认为你的缺点对工作可能导致大的影响，有的时候，候会表达点，人家会认为你缺点还缺的正好。

生活中，大家很了解自己有哪些优点，但是却很少关注自己的不够和缺点。当面试官让面试者列举自己的不够和缺点时，不少人会不了解所措。

当面试官问自己的不够和缺点时，不要慌张，仔细，坦诚回答。可以从工作，学习，生活三方面去总结回答。

工作方面：假设是刚毕业，基本上自己工作经验不够，但是，自己会勤奋来补上来。假设已经是有多年工作经验的，基本上自己从事同一工作多年，碰见了发展无法提升的尴尬境地，自己也很努力去探索突破，目前需更好的一个实行性很强的平台突破自己，达到人生的价值。

学习方面：因为工作忙碌，看书学习时间少了，认为知识储备越来越不够用。未来自己每天会规划出一定的读书学习时间，及时充实自己，提高自己。

生活方面：一直没能好好照顾家人，因为一心投入工作，多年来生活都是很简单，生活品质不高，未来会注意协调好工作和生活的关系，正确工作生活两不误。

我当过多次面试官，也面试过不少求职者，自信、坦诚、乐观的面试者会给面试官留下好印象，也会受用人单位欢迎。

最后祝每一位求职者都找到满意的工作。

人都拥有自己的缺点和不够，我也一样。我觉得我的缺点是有的时候，候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，有时也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不够依然不会可怕，重要的是可以改正缺点，补上来不够。我将从以下哪些方面加强学习，进行改正。

（1）在面试以前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出哪些例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

表达缺点时，既要结合自己实质上，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，

可以遵守以下哪些原则：

1．坦然承认，博得认同 假设是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自己缺点的态度。

2．消除误会，变小隔阂 有的“缺点”并非缺点，而是大多数情况下意义上的误会导致的，这时你应及时澄清，变小与面试官的心理隔阂。 案例子： 一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在讲解自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽然也有保姆，但洗衣服等家务活压根不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。因为我是在这样的环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，故此，到你们单位，多大的苦，我都可以吃。” 出生于高干家庭，可能会被他人误觉得“不可以吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的以自己为先锋严格要求入手，谈到对家庭出身有什么不一样的看法和自己的生活态度，从而让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业认为其就是可造之材。

3．明谈缺点，实论优点 有的时候，面试官会对求职者提出一部分尖刻的问题：“你在从事某一个工作时有什么缺点或不够？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律管束”，或回答一部分从事某一个工作时的致命缺点，令人哭笑不可以。

这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有部分人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺少实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的蓬勃发展和进步趋势（如知识结构不甚合理、专业知识没办法应对新的挑战等）及自己个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨严不够等），说一部分自己已经在克服和可以改正的一部分弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某一个工作有益的个性，既反映出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表达人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更需理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点依然不会可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反到是强词夺理不愿承认。

从辩证的的视角来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，针对缺点本身来讲，有部分“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，不管是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

做为一个职场中人，参与面试是时常伴有的事儿。面对考官的提问，既要从客观实际出发，又要扬长避短。

优点要实话实说。缺点要委婉含蓄。一定不能放大你的缺点，因为不是每个人都可以接受你的缺点。要先说优点，后说缺点。选择既可以当作优点，也可当做缺点的例子来说。

例如:1.很勤劳爱干净，但有点小洁癖。那么洁癖就属于中性词。既基本上成优点，也可说成是缺点。

2.能吃苦，但有强迫症。不管做什么事就一定要有头有尾，不做完誓不罢休。这个强迫症在这里就属于中性词。

3.性格开朗，乐于帮别人。但有一个性，不会什么人都帮。在这里个性就属于中性词。这样的例子还有不少。以上举了三个例子，不清楚我说的对不对。欢迎各位考生评论特别要注意关注。

我做为一个92年的女生，参与过很多的面试，我们可以扬长补短，假设考官真的问到了一部分自己回答不上来的问题，我们玩积极主动的想办法回答，或者很坦诚的说不会，要做到从客观实际出发。也有考官喜欢花言巧语的，这个问题就看个人的反应能力了，一个面试几分钟都完了，那基本上都是被筛选下来的，大多数情况下一个面试下来要十分钟以上，期望还是相对较大的。

面试的成功不出意外的情况大概就决计划于你事前的准备工作是不是到位。在面试途中不少问题时常是突如其来、没办法预测的，人与人交往时总会不时撞见尴尬的情况，就算你极小心防备，也难保不出现，特别是在面试这样的重要又慌张的场合，这种类型情况更容易产生。但凡是产生这样的情况时常会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，致使面试失败。对这一专家建议参加本次考试者在面试途中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的产生。现向各位考生讲解几种面试中常常会碰见的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有什么缺点吗？分析：相当大一部分主考官问这个问题实际上是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在撞见慌张不自在的难题时，能不能从容不迫地处理。因为这个原因，除了答案的主要内容外，回答时的态度也一样重要。不管你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，了解自己的优缺点，这样才可以扬长避短，持续性进步。认真讲出自己的长处短处，大多数情况下不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。-粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因为这个原因偶然会忽视细节，故此，你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会详细的行政事务。这样的缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因为这个原因一步一步委你以需领导才可以的重任。-固执己见。当一个人认为自己掌握并熟悉资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个的视角看，这也是勇气与自信的证明。-没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，期望为单位做出更大的奉献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘这个职位？分析：主考官不但会关注你回答这个问题时说了些什么，也会关注你回答问题时的态度。假设你真的可以应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前，指出自己何以合适担当这份工作。主考官会据此判断你是否有自信，又能不能从客观实际出发。假设你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会觉得你大约不可以胜任，或觉得你根本误会了这份工作的性质。在面试以前，最好认真分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的合适程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，一定不要长篇大论、夸夸其谈，不然言多必失。

3、你的考试成绩能不能正确反映你的才可以？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度是不是也跟你对念书的态度一样？假设你求学时成绩优异，请不要让人认为你求学的兴趣比工作的兴趣浓。假设你考试成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方式是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

4、你是否有同时申请别的工作？是什么单位？分析：假设你是应届生，在求职面试时主考官不出意外的情况大概就可以问你这个问题。他们提出这个问题主为了清楚你申请的工作与你的目标是不是完全一样。假设你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人认为你毫无目标，不是过分野心便是缺少自信。假设你只申请了一类工作，便不出意外的情况大概令主考官留下良好印象，觉得你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目标性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，避免显得枯燥乏味，不懂得变通。故此，明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大概说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中最大的压力是什么？分析：下面这些内容就是三个参加本次考试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺乏经验，因为这个原因还要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多出现在计划阶段，直到都工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，已经在应聘工作，还感觉不到工作上有哪些压力。不过之前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最最近这些年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺少。我在服务业担任管理工作已有十年的实质上经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”6、你自己觉得过去获取过什么重要成就？评点：一位参加本次考试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位考生担任义务工作时，一对一辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但各位考生都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像或多或少都有一些成就。”这里说的“重要成就”，并不是都是惊天动地的壮举。不少参加本次考试者面对这样的问题经常不了解如何应对，因为他们第一被“重要成就”吓住了，马上他又找不出自己的重要成就在什么地方。于是只好支吾其词，这会让主考官认为参加本次考试者乃一平庸之辈。假设参加本次考试者可以认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一部分自己的成就。7、你是一位好听众吗？分析：一位参加本次考试者作了请看下方具体内容回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出参加本次考试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。除开这点面试考察中，有部分求职者，特别是女性，被别人提到自己的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，清高振振有词地驳倒主考官，仅仅会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。专家对策建议:1、不仅是说错了话也要保持镇静人在慌张的场合最容易冲口而讲出错话，经验不够的参加本次考试者撞见这样的情况，时常懊悔万分，心慌意乱，越发慌张，接下去的表现更为糟糕。有部分年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办法是保持镇静，假设说错了，无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，千万不要耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过适合的人才，而且，主考官也会谅解你因心情慌张而出的错。假设说错，非常重要，或会得罪别人，应该在适合时间更正并道歉，例如说：“对不起，刚才我慌张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错后面补上来自己的过失需很大的勇气和技巧，主考官一般会欣赏参加本次考试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因为这个原因博得好感。2、碰见不懂或不明白的问题在面试途中撞见不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官不出意外的情况大概继续追问下去，参加本次考试者乱说仅仅会出洋相，主考官就算不追问，也许心中有数。还有部分参加本次考试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是很不明智的。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“针对这个问题，我还认识不够，看来未来得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反到是会博得主考官的好感。有的时候，候在面试途中，主考官提出的问题，参加本次考试者不明白他想问什么。假设是没有听了解，可以请求对方重复一次。可是有的时候，就算再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在参加本次考试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太简单太急速。假设明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不清楚您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一个方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不清楚您想清楚的是不是这个”之类。最最重要，要优先集中精力的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。-面试时的应答技巧应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提升面试成绩而取得成功。1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。2、坦率真诚。有部分涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。3、侧面回答。有部分问题为了正面回答等于是不是定自己，因为这个原因要设法将可能不能定自己，转化成肯定自己，。4、反戈一击。有部分问题太过刁钻，而且，实在没办法回答，不妨反戈一击，反问对方，也可以起到意想不到的效果。5、大题小作。考官有的时候，会问一部分"很大"的试题，你一定要"小"作，不要没选择地没目标地说。大多数情况下技巧是紧跟你应聘的职位来谈。面试难题应答实例对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。这当中重要是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。面试策略-踏入社会的第1个步骤毕业生走出校门，挑选梦想的行业后面，马上面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，还有如何在很多人员参与的会议室内找到自己的最好位置等不少细微的问题。尽管社会越来越强调心情主要的原则，但社会上的一部分传统概念，求职人还是一定要第一适应。

铁路局面试大多数情况下会问什么问题啊？

我签工作去铁路局时，那会儿学校有针对的铁路招聘场。人满为患，全国十八个铁路局都集中在教学楼，到目前手机还有那会儿拍的照片。

面试时，差不多各位考生都是穿正装过去应聘的，那会儿我还装门买了花了六百多块一套，后来就后悔了，因为划不来，几年了，到目前那套衣服还在我的衣柜。当初不如花二十块钱租一天。

面试的流程基本很简单，都是排队进场，两个面试官，一个主问，另一个在旁边。面试时直接带了三方协议，还有成绩单原件。

进去后面大多数情况下让你自我讲解一下，然后那个面试官，大多数情况下会拿你在铁路人才聘用招录网打印出来的那个资料看，还有马上会看你成绩单，时间很短，自我讲解也不少，我那会儿用了不到一分钟，然后他启动跟我聊天，聊我大学做了什么。

我说大学卖过一部分东西，我家来自中国瓷都，陶瓷茶具小物件，家里带过来的，在学校周边卖。那位考官有部分感兴趣，聊了十来分钟。这个时间段有一个考官说我成绩还可以，然后另外一个面试官说我成绩只可以说大多数情况下。最后，他叫我留下三方协议，次日会电话号码或者短信公告。

次日，还是穿着西服过去，但是，人明显比第一天少了。那个面试官对我还有印象，说我是那个卖陶瓷的。然后问另外一个面试官，说福州和厦门哪个离泉州进。然后我就被要求填几张资料，照着模板抄，被应聘了。

说了点我自己面试经历，各位考生可以参考下，面试场景每一次肯定明显不同，但是，无呼意外，铁路本科应聘时看中两点，一个是成绩，不需要太好，但也不能挂科超越两个科吧。另外一个就是生源地，这个非常的重要，只要专业对口。差不多没啥问题了。

最后，过来人了，给各位考生也说几句，铁路局不好混，不可以发大财，死工资，前途一千个人出一个就不错了。要慎重新再来考虑，搞不好一辈子，都要上夜班。

第一，简单的自我讲解，

其次，面试官提问，

例如家乡是哪里？

对铁路局工作有哪些认识？

打算进入哪个铁路段？

假设因为各自不同的原因，需将你调入偏远地区的铁路段，你会咋办，应该如何处理？

还有就是会紧跟简历和自我讲解提一部分问题，例如：大学参与过学生活动没有？有什么社会实践等等。

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