现金工资应如何发放

如果问你职工薪酬是什么？相信很多人都会毫不犹豫的回答：每个月公司发的钱！那么恭喜你，成功的答对了问题的八分之一。其实大部分人说的钱，仅仅是指工资罢了。而职工薪酬，其实质是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

你所不知道的职工薪酬

职工薪酬范围甚广，你所认知的工资只是其中的一个方面，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，常见的职工薪酬一共包括八类：

1．职工工资、奖金、津贴和补贴；

2．职工福利费；

3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4．住房公积金；

5．工会经费和职工教育经费；

6．非货币性福利；

7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。

工资表的流程

正常来说，工资表一般都是先由人事部门统计考勤，然后把出勤天数上报给财务部。然后财务部根据员工的出勤天数、工资标准等信息，算出应发工资，后扣除个人所得税和各类保险等费用，得出实发工资，后将工资送至出纳手中。然后出纳会根据工资单的具体内容，进行工资发放。

现金工资

虽然说现在工资大部分都是网银转账，现金操作少之又少，但难免会有特殊情况。其实大部分出纳都很讨厌发放现金工资，一方面容易出错而且不安全，另一方面还需要很麻烦地制作“现金工资表”。发放工资时，出纳应要求员工核对工资金额，无误后在自己的工资栏末尾中签署自己的姓名。全部领取后，出纳需要将现金工资表作为入账凭证交给会计。

在这里小编想提醒大家，身上携带大量现金是很危险的。一方面现金容易遗失，另一方面新年期间扒手过多。所以身上有现金的朋友，还是赶紧去银行存起来吧，以免给自己造成不必要的损失。

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