职工薪酬的范围不光包括员工每个月获得的工资，还包括奖金、津贴、补贴、职工福利费、非货币性福利、五险一金、商业保险等等。我们都知道企业发放的工资和五险一金可以在企业所得税税前列支，那么是否企业所有用于职工薪酬的费用都可以在企业所得税税前扣除呢？下面就随小编来看看吧。
1问：企业为职工支付的商业保险费，能否在企业所得税税前扣除？
答：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
2问：公司向员工发放的福利补贴，如何才能列入工资薪金进行税前扣除？
答：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
3问：企业为特殊工种职工购买的人身安全保险是否可以在企业所得税税前扣除？
答：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
综上所述，并不是所有的职工薪酬都可以在税前列支，只有符合规定的福利补贴和商业保险，才可以作为职工薪酬在企业所得税税前扣除。职工薪酬税前扣除是一个比较复杂的问题，希望小编的整理能帮助到大家。
（本文来源：江西省税务局，由华宇会计在线整理，转载须注明出处）
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